Международное разделение труда в условиях цифровизации

"Научный аспект №7-2024" - Экономика и менеджмент

УДК 33

Шаропов Азамат Алишерович – магистр международных отношений кафедры “Анализ данных” Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (Московского инженерно-физического института).

Аннотация: В научной статье проведен анализ особенностей трансформации международного разделения труда под влиянием цифровизации экономики, технологий и рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия «международное разделение труда». Определено влияние цифровизации экономики на изменение характеристики международного разделения труда в современном периоде.

Ключевые слова: цифровизация экономики, разделение труда, международное разделение труда, цифровизация труда.

Введение

Актуальность научного исследования на выбранную тему обусловлена современными тенденциями цифровизации в мировой экономики, из-за чего происходит кардинальная трансформация трудовых отношений. Формируются новые отрасли и сферы экономической деятельности, вслед за предприятиями которых меняются формы трудовой занятости. Одни страны становятся цифровыми развитыми, а другие, наоборот. Из-за этого новая категория сотрудников, имеющих цифровые навыки и грамотность, заинтересована в жизни в той стране, которая подходит им для реализации профессиональных интересов и амбиций.

Цель исследования

Научная статья направлена на исследование характеристики основных изменений в международном разделении труда, продиктованных тенденциями цифровизации экономики, технологий и рынка труда.

Материалы и методы исследования

В научной статье использовались материалы научно-литературной базы сайта elibrary. Рассмотрены теоретические аспекты понятия «международное разделение труда» и то, как цифровизация влияет на ее трансформацию.

Результаты и их обсуждения

Под понятием «международное разделение труда» подразумевается специализация стран на производстве конкретных товаров и услуг, что формирует тенденции на рынке труда. Человеческий потенциал и капитал реализовывается для определенных задач, ориентируясь на отдельные отрасли национальной экономики, которые конкурентоспособные и экономически эффективные.

Благодаря международному разделению труда сформированы основы и принципы международной торговли товарами. Данная внешнеторговая деятельность ориентируется исходя из того, какие в основном товары производятся в каждой конкретной стране. В свою очередь, специализация позволяет формировать определенную политику экспорта и экспансии на зарубежные рынки, что положительно влияет на обеспечение национальной экономической безопасности [1].

Международное разделение труда касается каждой страны, несмотря на то, какая модель государственной экономической политики используется. Экспортируются те товары, по которым наблюдается максимальное значение экономической эффективность производства. Импортируются те – которые наиболее дороже производить [2].

Практическая роль международного разделения труда заключается в следующих аспектах:

• обеспечивает взаимосвязь между процессами производства и потребления;
• формируются международные отраслевые и регионально-отраслевые пропорции.

Специализация каждой страны при международном разделении труда зависит от следующих факторов:

• традиции и культура;
• законодательство и налоги;
• научно-технический прогресс;
• трудовые ресурсы;
• природные и материальные ресурсы.

Таким образом, международное разделение труда – это естественный процесс прогрессивного развития мировой и национальной экономики. Поскольку современная экономическая система поддается влиянию цифровой трансформации, стоит ожидать и изменения в сфере занятости населения и международного разделения труда. Цифровизация приводит к формированию новых трудовых специализаций стран современности.

Трансформация форм занятости в период цифровизации экономики и экономической деятельности привело к тому, что начались кардинальные изменения и в социально-трудовых отношениях между работодателями и сотрудниками. Появились новые требования к условиям организации труда и рабочего места. Вместе с тем, предприятия начали выдвигать дополнительные требования к соискателям и действующим сотрудникам, требуя от них цифровой грамотности, информационной культуры и присутствия дополнительных надпрофессиональных компетенций. То есть, трудовая деятельность в современном периоде начала усложняться и требовать большего от людей, чем это было ранее.

Цифровые процессы трансформации наблюдаются на всех уровнях управления: на уровне государства, отраслей, организаций, жизнедеятельности людей. Появляется потребность в новых технологиях, меняются прежние традиционные формы отношений и связей. Все эти аспекты имеют воздействие на различные сферы социально-экономической жизни России, включая, рынок труда и трудовых отношений.

Цифровизация однозначно имеет влияние на то, как меняется международное разделение труда, ведь появление цифровых технологий на объектах производства приводит к тому, что отдельные страны производят больше продукции с высокой добавленной стоимостью. А это заявка на цифровое преимущество, приносящее экономические и финансовые результаты. В итоге, есть страны, предлагающие занятость с более высокой квалификацией, где сотрудники имеют цифровые навыки и грамотность. А есть те страны, рынки которых не успевают за тенденция технологического прогресса шестого уклада, что приводит к снижению их конкурентоспособности и привлекательности в привлечении трудовых иммигрантов.

Благодаря цифровизации происходит кардинальное изменение структуры рынка труда во всех странах мира. Многие специальности и профессии становятся неактуальными в виду появляется роботов и цифровых систем, автоматизирующих многие производственные и бизнес-процессы. Также повышаются требования к профессиональным и универсальным компетенциям сотрудников [3].

Страны, которые обладают высокими темпами технологического развития, являются наиболее привлекательными работодателями, поскольку их организации предлагают интересную и высокоэффективную работу, позволяющую людям реализовать свой внутренний потенциал и использовать креативность в подходах при решении задач [4].

В 2023 г. рынок труда демонстрирует трансформацию своих отношений, вызванных активным использованием цифровизации в управлении персоналом. Происходит максимальное проникновение автоматизации в найме, организации труда, управления талантами и повышения эффективности бизнес-процессов кадрового менеджмента.

Вызванные результатом четвертой научно-технической революцией изменения на рынке труда, без проведенного глубокого анализа, сперва вызывают общественный миф о потере рабочих мест и увеличении безработицы. Благодаря цифровизации будет глобальное изменение структуры занятости населения. Более 75 млн рабочих мест под угрозой исчезновения. Однако вместо них, в ближайшие года, будут созданы новые 133 млн рабочих мест по новым специальностям, что свидетельствует о положительном воздействие новых технологий на занятость [5].

Однако главной угрозой международного разделения труда в условиях цифровизации экономики остается цифровое неравенство между странами. Оценка связи между повесткой борьбы с цифровым неравенством в стратегиях стран и их текущей конкурентоспособностью показала, что между ними существует связь. Поэтому решение проблемы цифрового неравенства остается трудной, требующей комплексного подхода действий всех стран мира. Однако поскольку в 2020-х гг. наблюдается деглобализация и изменение архитектуры международных отношений, это выглядит маловероятным [6].

Выводы

Таким образом, современная мировая и российская экономика характеризуется активным процессом цифровизации в экономических, финансовых и трудовых отношениях. Меняются производственные процессы, совершенствуются бизнес-модели и системы управления, появляются новые формы занятости населения. Страны, делающие ставку на научно-технический прогресс и развитие национальной инновационной системы, становятся лидерами по индикаторам цифрового развития. Это позволяет их предприятиям организовывать работу над созданием продукции с высокой добавленной стоимостью. Товары и услуги информационно-коммуникационной отрасли имеют более высокую ценность в материально-денежном выражении, что увеличивает объем экспорта.

Список литературы

1. Чарыяров Ы. Международное разделение труда является материальной основой мирового хозяйства // Академическая публицистика. 2023. № 10-1. С. 162-165.
2. Ярыев А., Тячмаммедова Г., Гылычджанов С., Багтыярова А. Международное разделение труда является материальной основой мирового хозяйства // Cognitio Rerum. 2023. № 12. С. 82-83.
3. Ишметова Ш.Х. Влияние цифровизации на международное разделение труда // Universum: экономика и юриспруденция. 2023. № 2 (101). С. 18-20.
4. Платонова И.Н. Цифровизации как фактор международного разделения труда // Горизонты экономики. 2022. № 2 (68). С. 71-78.
5. Нехода Е.В., Пань Ли. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 9. С. 897-916.
6. Тисленко М.И., Холина В.Н. Цифровое неравенство стран ЕС через призму их стратегий и позиций в международных рейтингах // Вестник Забайкальского государственного университета. 2023. Т. 29, № 2. С. 121-130.