Анализ применяемых практик в менторских программах в ведущих вузах России

"Научный аспект №7-2024" - Экономика и менеджмент

УДК 005

Сухоруков Фёдор Фёдорович - бакалавр программы «Менеджмент» Новосибирского национального исследовательского государственного университета.

Степанова Анна Андреевна - бакалавр программы «Экономика» Новосибирского национального исследовательского государственного университета.

Аннотация: в данной статье рассматриваются практики успешной интеграции менторских программ, развивающих взаимодействия между студентами, вузами и бизнесов, реализованными лучшими вузами России. Описываются способы взаимодействия университета и молодежи [2, с.1216] на разных этапах обучения.

Ключевые слова: менторство, наставничество, ментор, менти, университет и бизнес, поддержка студентов.

Цель: формирования представления о лучших практиках менторства в российских вузах для последующего применения их в работе со студентами и заинтересованными компаниями.

Методы: литературный обзор

Ментор является специалистом, состоявшимся в своей профессиональной области, готовым осуществлять наставничество своему подопечному. [1, с.12].

Менти – участник менторства, который через взаимодействие с ментором и при его помощи и поддержке решает конкретные профессиональные задачи, приобретает новый опыт и развивает профессиональные компетенции [5].

По данным рейтинга лучших вузов России [2], лидером рейтинга стал Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова в нем ассоциацией выпускников ВШБ МГУ был сформирован проект наставничества #Естьконтакт [3], которые позволяет студентам уже во время учебы получать ценные практические знания, а также получать советы от экспертов в режиме реального времени.

  1. Менторская программа, нацеленная на помощь первокурсникам (проводится с 25 августа по 31 октября). Суть программы заключается в помощи новым студентам в адаптации к университетской жизни. Студенты старших курсов или выпускники выполняют роль менторов и предоставит поддержку новым студентам. Они помогают первокурсникам познакомится с учебным кампусом, рассказывают про интересные места в городе, показывают, где можно найти информацию для учебы и развития личной социально активности.
  2. Программа академического менторства (в течении всего учебного года). Менторами в этой программе выступают преподаватели МГУ или студенты старших курсов, обладающие глубокими знаниями учебной программы. Они помогают студентам с пониманием сложных предметов, способствуют живому общению и дают инструменты для подготовки к экзаменам. Встречи обычно проходят в небольших группах, где каждый студент может задавать интересующие его вопросы касательно обсуждаемой темы не боясь быть отвергнутым или непонятым. Благодаря данной программе, успеваемость многих студентов возрастает.
  3. Карьерное менторство и стажировки (2 раза в год). В рамках данной программы студенты планируют свои карьерные пути, а также начинают развитие в этом направлении. Менторы в данной программе представлены профессионалами в различных отраслях, они помогают студентам определиться с целями костально их карьеры и правильно формулировать стратегию по достижению этих целей, то есть помогают сгладить грань между образовательным процессом и реальной работой в рамках компетенций. Также студенты совместно с менторами составляют конкурентоспособные резюме и ищут хорошие компании для прохождения стажировок (зачастую этими компаниями выступают компании, в которых работает ментор).
  4. Международные менторские программы. В рамках данной программы оказывается поддержка иностранных студентов, которые поступили в МГУ. Менторы помогают приезжим студентам адаптации к новой культуре и образовательной среде. Они предоставляют предоставлять информацию о жизни в Москве и её культурных ценностях, помогать с заселением в общежития и другими формальностями в университете.

В Санкт-Петербургском государственном университете также представлен рад различных менторских программ и мероприятий, нацеленных на развитее помощь в адаптации к учебе, развитию их профессиональных навыков [4].

  1. Программа «Менторский круг» (набор в данную программу проводится 2 раза в год). Данная программа нацелена на адаптацию студентов по общению с работодателями. Из студентов различных факультетов формируют небольшие группы и к ним назначается опытный ментор, под руководством которого они проводят встречи, решаю различные кейсы и просто общаются на различные темы обмениваясь знаниями в различных отраслях. Эти мероприятия способствуют формированию тесных неформальных связей между студентами в группе, развитию командной работы, а также развитию критического мышления. Менторские программы в СПГУ инициируются университетом, студенческими объединениями, компаниями партнерами и профессорско-преподавательским составом.
  2. Программа «Карьерный ментор» и программа «Менторское патрулирование». Данные программы нацелены на студентов старших курсов и предоставляют возможность получить поддержку от опытных менторов при выборе карьерного пути и развитии профессиональных навыков. Менторами выступают успешные люди из бизнеса, науки или общественной сферы, благодаря которым студенты понимают особенности различных отраслей, связанных с профессией, в которой они хотят развиваться. Студенты могут обращаться к менторам в любое (рабочее) время, что позволяет получать быструю обратную связь, а соответственно работать над своими ошибками эффективнее.
  3. Программа «Менторство в научной деятельности». В рамках данной программы студенты, могут занимающиеся научной работой, и получить индивидуальную поддержку и консультации от опытных исследователей. Менторы помогают студентам развивать их исследовательские навыки, выбирать интересные и актуальные темы для научных работ и разрабатывать. Это помогает студентам развивать исследовательские навыки, выбирать темы для исследований и повышать качество своих научных работ. Менторами в данных программах выступают как преподаватели из университета, так и представители заинтересованных компаний.

Один из вузов за Уралом, который попал в рейтинг лучших стал Национальный исследовательский Томский политехнический университет, в котором также проводится ряд менторских программ, что позволяет студентам достигать высот как в обучении, так и в мировом признании после окончания университета [6].

  1. Программа «Студенческий ментор». В данной программе менторами выступают опытные выпускники, которые помогают первокурсника. Они выполняют рол поддержки, которая выражается в оказании помощи в адаптации к учебному процессу и жизни в кампусе. Они делятся с первокурсниками не только знаниями по предметам, но и раскрывают для них нюансы и приемы, которые можно применять в процессе обучения. Также в первый месяц обучения менторы помогают студентам сформировать дружественную атмосферу в группе и помочь в знакомстве её участников между собой.
  2. Программа научного менторства. Студенты, которые интересуются наукой и стремятся к исследовательской деятельности, могут получить возможность принять участие в программе научного менторства. В рамках данной программы менторами выступают научные руководителя из университета, под их наблюдением и непосредственным участием менти получают навыки проведения научных исследований и их описаний. Также в ходе программы менти публикую свои статьи, участвуют в научных конференциях и выставках, что позволяет им раскрывать свой потенциал и строить научную карьеру уже во время обучения в университете.
  3. Программа «Карьерный ментор». Данная программа предназначена для студентов, 3-4 курсов и магистратуры, которые заканчивают ТПУ для них, предусмотрена специальная программа карьерного менторства. Опытные эксперты в выбранных отраслях проводят лекции для всех желающих, а у участников программы появляется возможность проконсультироваться по вопросам выбора карьерного пути, проведения стажировок и успешного прохождения собеседований. Что дает большой толчок для студента на пути к будущему успеху и профессиональному росту.
  4. Программа «Социальный ментор». Данная программа ориентирована на решение разнообразных личных и социальных проблем. Главной целью программы является создание такой атмосферы, чтобы каждый студент чувствовал себя уверенно, а также ощущал чувство поддержки от своих коллег. Менторы в рамках этой программы помогают студентам в адаптации к университетской жизни, разрешении конфликтных ситуаций и обеспечении эмоциональной поддержки во время экзаменов и других сложных жизненных ситуациях.

Вывод: благодаря проанализированным практикам ведущих зарубежных и российских вузов, можно сформулировать общую тенденцию на развитие программ для студентов различных курсов и выпускников: программы для первокурсников, иностранцев, студентов старших курсов, а также выпускников. Основными направлениями в этих программах стали: личностное менторство, карьерное, а также научное менторство.

Список литературы

  1. Цибизова Т.Ю., Августан О.М., Сергеев Д.А., Марданов С.А. «Менторство» как элемент методики работы преподавателя в системе высшего профессионального образования// Современные проблемы науки и образования, 2017. С.12
  2. Рейтинг лучших вузов России RAEX-100, 2023 год / Рейтинговое агентство RAEX («РАЭКС Аналитика») — рейтинги, рэнкинги, аналитика и мероприятия[Электронный ресурс]. - URL: https://raex-rr.com/education/russian_universities/top-100_universities/2023/.
  3. Программа наставничества #Естьконтакт / Экономический факультет МГУ имени М.В.Ломоносова [Электронный ресурс]. - URL: https://www.econ.msu.ru/alumni/getcontact/.
  4. Менторская программа СПбГУ / Санкт-Петербургский государственный университет [Электронный ресурс]. - URL: https://spbu.ru/mentorskaya-programma-spbgu.
  5. Как стать менти? / Национальные проекты [Электронный ресурс]. - URL: https://rso.kuz-edu.ru/index.php/kak-stat-menti
  6. Стартапинг и предпринимательство / Программы дополнительного образования в ТПУ [Электронный ресурс]. - URL: https://dpo.tpu.ru/management/.
Автор: Сухоруков Фёдор Фёдорович