УДК 34

Материальная ответственность руководителя организации за вред, причиненный организации

Козак Полина – студент факультета юриспруденции Набережно-Челнинского института Казанского Федерального Университета.

Аннотация: В статье проанализированы нормы трудового права, предусматривающие материальную ответственность руководителя организации за вред, причиненный организации. На сегодняшний день законодательство Российской Федерации претерпевает значительные изменения. Изменения коснулись и правового регулирования деятельности такого субъекта трудового прав, как руководитель организации, заметно расширился спектр его правовой ответственности. Необходимо понимать, что руководитель в трудовых отношениях выступает в качестве основного субъекта, то есть работника. В связи с этим в статье 277 Трудового кодекса РФ законе закреплена его материальная ответственность.

Ключевые слова: трудовой договор, руководитель организации, договор, материальная ответственность, убытки, работник.

В этой научной статье рассматривается специфика материальной ответственности руководителя предприятия или коммерческой организации в случаях, когда подтвержден факт причинения вреда имуществу или в иных ситуациях, которые негативно повлияли на деятельность компании. Важно отметить, что материальная ответственность руководителей всегда возникает при наличии определенных условий. Во-первых, при противоправности действий или бездействия. Во-вторых, при причинно-следственной связи между причиненным ущербом и действиями или бездействием руководителя. Сейчас тема ответственности руководителя компании стала очень актуальной. По этой причине требуется провести детальный анализ основных вопросов. Однако сначала необходимо дать точное определение понятию «руководитель организации».

В соответствие с положениями ст. 273 ТК РФ, руководителем организации является физическое лицо, которое осуществляет управление организацией в рамках трудового договора, а также выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В главе 43 ТК РФ регламентируется деятельность руководителя организации и предусматриваются особенности регулирования его трудовой деятельности.

Относительно непосредственно материальной ответственности руководителя организации, следует отметить, что он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Но, помимо этого, в случаях, предусмотренных федеральными законами, он также обязан возместить и убытки, если таковые имеются. В этом контексте следует обратить внимание на то, что «ущерб» и «убытки» — это далеко не тождественные понятия. В гражданском законодательстве убытки рассматриваются как более широкое понятие, включающее в себя «реальный ущерб» и «упущенную выгоду», по смыслу ст. 15 ГК РФ. Применение данного положения ГК РФ допускается по прямому указанию ст. 277 ТК РФ.

Не стоит забывать, что материальную ответственность за причиненный вред и убытки организации несет не только руководитель организации, но и друге работник. Но отличает их размер материальной ответственности, который у иных работников ограничен лишь реальным ущербом. В то время как у руководителя организации более высокий размер материальной ответственности, нежели у остальных работников. Исходя из этого, целесообразно говорить о том, что что в отношении руководителя организации действуют как общие, так и специальные нормы о материальной ответственности и, соответственно, его можно отнести к категории специальных субъектов [7.C.76].

На сегодняшний день спорным остается вопрос взыскания с руководителя организации убытков, причиненных организации, так как в таком случае правоотношения между руководителем и работодателем перерастают не только в трудовые, но и в гражданско-правовые отношения. Так, к примеру, О.Б. Зайцева высказалась по данному вопросу, что: «правоотношения между учредителями и руководителем организации при всем своем своеобразии и сложности, целиком соответствует отношениям, опосредуемым в первую очередь, нормами трудового, а не гражданского права» [6, C.37]. В связи с этим формируется утверждение, что работники, занимаемые должности руководителя организации, безусловно, обладают особым правовым статусом.

Материальная ответственность должна возникать только в пределах трудового правоотношения, которое основано на договорных началах между работником и работодателем, то есть между руководителем организации и хозяйствующим субъектом предпринимательства. Это определяется и объёмом трудовых обязанностей руководителя, так как он обязан выполнять трудовую деятельность за заработную плату, но при этом он не обязан передавать работодателю конечный результат своей деятельности. В данному случае под трудовой деятельностью руководителя определяется особенность его правового статуса, куда одновременно включаются полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица и полномочия руководителя как наемного работодателем работника [5, C.8]

Этот подход к пониманию материальной ответственности руководителя организации прослеживается и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №21 от 2 июня 2015, где законодателем прописано, что при рассмотрении судами споров, в области регулирования трудовых правоотношений с участием руководителей судам следует исходить из того, что руководитель является наемным работником и осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. Также стоит отметить, что в статье 2 ГК РФ прописывается, что предпринимательская деятельность осуществляется за счет риска самого работодателя, а не его работников.

Подводя итог выполнению оценки факта материальной ответственности начальников компаний, стоит выделить несколько важных положений – итогов этого исследования. Так, руководитель коммерческой организации должен нести материальную ответственность при подтверждении ущерба, который был причинен его действиями. Однако важно рассматривать любую ситуацию с нескольких сторон, понимая причинно-следственные связи, вину и мотив совершения руководителем правонарушения. То есть в основе оценки материальной ответственности для начальников компаний лежат отношения, формирующиеся между работодателем и руководителем.

Стоит запомнить, что эти отношения являются трудовыми, а никак не гражданско-правовыми, как это могло бы быть при анализе схожих ситуаций с вынесением решения о признании лица материальной ответственным за тот или иной ущерб. Особенность того, что что трудовой кодекс РФ допускает применение гражданского законодательства к трудовым правоотношениям, не должен вступать в противоречие с сущностью трудовых отношений.

Автор научной статьи придерживается позиции, что современный, дифференцированный подход к материальной ответственности начальников и иных работников не вполне оправдан, особенно учитывая неоднозначность такого условия наступления гражданско-правовой ответственности, как вина. Тем не менее, причины применения такого подхода объясняются тем, сколь высоко влияние руководителя на принимаемые организацией решения. Сейчас эффективным методом решения проблемы конкретизации положения всех без исключения руководителей предприятий и коммерческих организаций может считаться использование комплексного подхода. То есть следует учитывать большой выбор организационно-правовых форм юридических лиц, что в свою очередь влияет на структуру компании, на правильность решений руководства – а значит и на несение материальной ответственности уполномоченных лиц (за ущерб, причиненный деятельности компании).

Список литературы

Конституция Российской Федерации : [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.]. // Официальный интернет–портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 10.2023).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – Ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ №21 от 2 июня 2015 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 7. 2015.
Галаева Л. А., Базаркина О. Ответственность руководителей коммерческих организаций за материальный ущерб, причиненный работодателю // Мир науки и образования. - 2016. - № 4 (8).
Зайцева О. Б. Руководитель организации как субъект трудового права: монография. - М., 2013. -184 с.
Сыроватская Л. А., Зайцева О. Б. О правовом регулировании труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Человек и труд. -1998. - № 10. - С. 76-78.