УДК 004

Влияние искусственного интеллекта на рынок труда: способы решения проблем

Чжан Ясюань – студент Университета Шихэцзы (Китай)

Аннотация: ИИ стремительно меняет образ жизни и профессиональные привычки, проникая во множество сфер деятельности и рынок труда в целом. В рамках данного исследования будет рассмотрен вопрос о возможном влиянии ИИ на будущие рабочие места и рынок труда. В процессе исследования будут изучены степень интеграции ИИ в разные сферы и возможные результаты такого роста для рынка труда. Кроме того, будут затронуты этические аспекты использования ИИ и его воздействие на трудовые ресурсы. Задача исследования — предложить решения, которые позволят обеспечить плавный переход для сотрудников и бизнеса с учётом интересов всех заинтересованных сторон.

Ключевые слова: искусственный интеллект (ИИ), рынок труда, автоматизация, перспективы, этика.

Искусственный интеллект (ИИ) – быстро развивающаяся область, которая в последние годы вмешивается в образ жизни людей, в том числе меняет рабочие процессы. Интеграция ИИ в различные отрасли, такие как здравоохранение, финансы и розничная торговля, принесла множество преимуществ, включая повышение эффективности, точности и производительности. Однако по мере внедрения искусственного интеллекта в мировую экономику возникают опасения по поводу его потенциального воздействия на рынок труда и будущую занятость.

Применение искусственного интеллекта в сфере труда стало предметом многочисленных обсуждений, и эксперты прогнозировали как положительные, так и отрицательные результаты для работников и предприятий. С одной стороны, ИИ обладает потенциалом для автоматизации рутинных задач, позволяя работникам сосредоточиться на творческой деятельности, приносящей пользу [1]. Это может привести к повышению эффективности и производительности, а также к созданию новых рабочих мест в таких областях, как анализ данных и разработка искусственного интеллекта [2].

С другой стороны, искусственный интеллект может вытеснить определенные рабочие места, особенно в таких отраслях, как производство и розничная торговля, где автоматизация уже начала внедряться. Такое развитие событий может создать новые проблемы для работников, особенно с ограниченными профессиональными навыками и образованием, и усугубить существующее неравенство на рынке труда.

Более того, интеграция ИИ в сферу труда поднимает важные этические вопросы, такие как ответственность предприятий и государства за регулирование процесса перехода к использованию соответствующих технологий, потенциальная потеря рабочих мест и доходов, а также влияние на социальное и экономическое неравенство [3].

В свете стремительных изменений на рынке труда в эпоху ИИ важно осознавать проблемы, которые вместе с тем могут возникнуть, и принимать взвешенные политические решения, способные обеспечить плавный переход для сотрудников и бизнеса.

Итак, обозначим потенциальные риски, которые могут возникнуть с распространением ИИ в сферу труда. С экономической точки зрения существует концепция технологической безработицы, которая связана с сокращением работников из-за достижений в области технологий. Эта теория основана на классической теории рынка труда, которая предсказывает, что достижения в области технологий приведут к повышению производительности, но также приведут к безработице [4].

С точки зрения этики, необходимо выделить важность понимания морально-этических последствий внедрения искусственного интеллекта и автоматизации для будущего сферы труда. Это включает в себя обеспечение справедливого отношения к работникам и равного распределения выгод от технологических достижений между всеми заинтересованными сторонами.

Несмотря на то, что внедрение ИИ и автоматизация процессов повышает эффективность труда и производительность, нельзя игнорировать возникающие описанные выше проблемы. Для этого государственному и промышленному секторам следует инвестировать в программы переподготовки для поддержки работников, которые были вытеснены искусственным интеллектом и автоматизацией. Это поможет обеспечить работников навыками, необходимыми для работы в будущем.

Кроме того, работодателям следует уделять приоритетное внимание разработке программ обучения для своих работников, чтобы помочь им идти в ногу с быстрым темпом технологических изменений. Это поможет работникам адаптироваться к новым технологиям и сохранять конкурентоспособность на рынке труда.

В то же время, политическим деятелям следует учитывать этические последствия, которые могут быть вызваны повсеместной интеграцией технологий ИИ и автоматизацией. Им необходимо предпринимать шаги для обеспечения достойного отношения к работникам. Это включает в себя обеспечение справедливого распределения преимуществ технологии между всеми заинтересованными сторонами.

И наконец, необходимо проводить дальнейшие исследования, чтобы лучше понять влияние искусственного интеллекта на конкретные отрасли и профессии. Это поможет государству и работодателям принимать взвешенные решения о том, как лучше всего готовить людей к будущей работе.

Список литературы

1. Bataev A. V., Gorovoy A. A., Mottaeva A. B. Evaluation of the future development of the digital economy in Russia // Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018 – Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional Expansion to Global Growth. 2018.
2. Фрей К., Осборн М. (2018). Будущее занятости: Что ожидает рабочие места в эру автоматизации. Альпина Паблишер.
3. Полосков С. С., Желтенков А. В., Моттаева А. Б Методические основы мониторинга инновационного потенциала высокотехнологичных наукоемких предприятий // Экономика и предпринимательство. 2018. №4 (93).
4. Брайнджольссон Э., Макафи Э. (2018). Второй век машин: Как технологии преображают бизнес, экономику и нашу жизнь. Манн, Иванов и Фербер.