Конкурс. Бесплатная публикация

Отношение к смерти у людей различных возрастов

"Научный аспект №6-2024" - Психология

УДК 159.9.07

Галимова Роза Зайнагутдиновна – старший преподаватель кафедры психологии труда и предпринимательства Нижнекамского филиала Казанского инновационного университета им. В. Г. Тимирясова.

Аннотация: В статье рассматривается проблема отношение к смерти у работников различных возрастов, работающих на предприятии , в ходе исследования которого было выявлено, у людей среднего возраста и поздней зрелости страх смерти выражен сильнее, чем у людей ранней зрелости, cтрах смерти отрицательно взаимосвязан с осмысленностью жизни так же экзистенциальная исполненность у людей среднего возраста выражена сильнее, чем у людей возраста ранней зрелости.

Ключевые слова: поздняя зрелость, средняя зрелость, ранняя зрелость, отношение к смерти.

Смерть, в силу своей неизбежности, вызывает у людей определённое отношение к себе. Б. Г. Ананьев писал, что именно смерть определяет характер индивидуальной жизни и составляет ее основной тон [1, с.13]. А. Лэнгле утверждал, что многие люди стараются вытеснить смерть из своего сознания, усиливая, таким образом, внутреннюю тревогу. Но смерть – это естественное событие нашей жизни, которое не стоит вытеснять [2, с.62]. С. Л. Рубинштейн полагал, что смерть – это не просто конец жизни, это её итог; именно она делает жизнь ответственным и серьёзным процессом; факт её существования превращает жизнь в обязательство, срок которого может закончиться в любой момент [3, с.81].

Существуют различные мнения на историю страха смерти. Ф. Арьес писал, что тревога смерти в Средние века подавлялась религиозными и нерелигиозными ритуалами. Он также полагал, что снижение веры в наказание после смерти трансформировало страх смерти в желание встретиться с погибшими близкими. По мнению Ф. Арьеса, страх смерти не ощущался людьми так остро, как стал ощущаться в 16 веке и позже, когда он становится осознаваемым. Люди в первую очередь стали бояться быть закопанными заживо [4, с.16].

Страх смерти рассматривался В. М. Бехтеревым, А. Лэнгле и В. Франклом как сожаление о неправильно прожитой жизни. В. М. Бехтерев писал, что для победы над страхом смерти нужно прожить с пользой и быть в постоянной готовности умереть [5, с.18]. А. Лэнгле также считает, что страх смерти возникает из-за упущенных в многочисленных жизненных ситуациях возможностей; страх смерти основывается на неутоленной потребности в насыщенной жизни [2, с.62]. В. Франкл писал, что страх смерти возникает у человека, когда тот пренебрегает тем, что ему предлагает жизнь [3, с.91].

Эмпирическое исследование проводилось на базе ПАО «Нижнекамскнефтехим». В исследовании приняли участие 21 человек в возрасте от 21 до 48 года.

Испытуемые были разделены на 3 группы в зависимости от возраста. В первой группе состояли испытуемые от 40 до 48 лет (поздняя зрелость); во второй группе от 27 до 39 лет (средняя зрелость); в третьей группе от 21 до 26 лет (ранняя зрелость). Исследование проводилось с помощью опросников и тестирований. По полученным данным провели исследование и при помощи метода корреляции Пирсона. Для этого сравнили 1 группу (от 40 до 48 лет) со 2 группой (от 27 до 39 лет); 1 группу (от 40 до 48 лет) с 3 группой (от 21 до 26 лет); 2 группу (от 27 до 39 лет) с 3 группой (от 21 до 26 лет).

Проведенное эмпирическое исследование выявило, результаты представлены в таблицах ниже

Таблица 1. 1 группа (от 40 до 48 лет) и 2 группа (от 27 до 39 лет)

Результаты межгруппового исследования выявили различия между1 группа (от 40 до 48 лет(поздняя зрелость) и 2 группа (от 27 до 39 лет ранняя зрелость), так по параметру «Цель в жизни» (2.4) говорит о том, что сотрудники обеих групп не имеют различий между собой, ввиду нахождения критерия в зоне неопределенности. находится в зоне неопределенности. Параметры «Статус» (6,7) «Самодистанцирование» (4.1), «Свобода» (3.7), «Ответственность» (3.5), «Персональность» (3.4), «Экзистенциональность» (4.4), «Исполненность» (4.5) находятся в зоне значимости что свидетельствует о том, что сотрудникам 1 группы (от 40 до 48 лет) важно быть признанными в профессиональных достижений со стороны коллег и начальства, они больше доверяют своим чувствам, могут легко интуитивно постигать ситуации и сопереживать другим людям, свободолюбивые. Эти люди предпочитают скорее избавляться от привязанностей, они остаются бездействующими в межличностном общении чаще всего из-за страха перед ранением или закреплением в отношениях, у них большое чувство долга и ответственности, часто они чувствительны. Имеют четкое, связанное с собственным решением, деятельное отношение к миру и уверенны в собственном решении. Параметры «Гедонизм» (4.1), «Результат жизни» (3.7) находятся в зоне значимости, что свидетельствует о том, что сотрудникам во 2 группе (от 27 до 39 лет) важно иметь оценку пройденного отрезка жизни, ощущение того, насколько продуктивна и осмысленна была прожитая часть, им важно получать удовольствие от жизни, быть счастливым, наслаждаться всем разнообразием доступных человеку эмоций и ощущений.

Далее рассмотрим результаты исследования между 1 группа (от 40 до 48 лет) и 3 группа (от 21 до 26 лет)

Таблица 2. 1 группа (от 40 до 48 лет) и 3 группа (от 21 до 26 лет)

Были выявлены межгрупповые различия по параметры «Экзистенциализм» (2.4), «Семейность» (2.3), «Когнитивность» (2.2), «Цель в жизни» (2.6), показывают, что сотрудники обеих групп не имеют различий между собой, ввиду нахождения критерий в зоне неопределенности. Параметр «Статус» (7.9) находятся в зоне значимости что свидетельствует о том, что сотрудники 1 группы (от 40 до 48 лет) важно высокое положение в обществе, они активно строят карьеру, добиваться успеха и признания в глазах окружающих. Параметры «Гедонизм» (3.4), «Коммуникативность» (3.2) находятся в зоне значимости что свидетельствует о том, что сотрудникам 1 группы (от 21 до 26 лет) важно получать удовольствие от жизни, быть счастливым, наслаждаться всем разнообразием доступных человеку эмоций и ощущений, они хотят общаться с другими людьми, переживать эмоции, связанные с общением, чувствовать свою нужность и причастность к жизни других людей.

Далее рассмотрим результаты исследования2 группа (от 27 до 39 лет) и 3 группа (от 21 до 26 лет)

Таблица 3. 2 группа (от 27 до 39 лет) и 3 группа (от 21 до 26 лет)

Параметры «Статус» (2.5), «Локус контроля – Я» (2.4), «Свобода» (2.7), «Исполненность» (3.0) показывают, что сотрудники обеих групп не имеют различий между собой, ввиду нахождения критерий в зоне неопределенности. Параметры «Ответственность» (3.1) и «Экзистенциональность» (3.2) находятся в зоне значимости что свидетельствует о том, что сотрудники в 3 группе (от 21 до 26 лет) важно выдерживать процесс воплощения в жизнь собственных замыслов позволяющих чувствовать уверенность, так же у них есть потребность придавать ценность самому проживанию жизни, иметь свободу выбора, испытывать любовь во всех ее проявлениях.

Проведенное эмпирическое исследование позволило сделать следующие основные выводы.

Исследование отношений к смерти у сотрудников различных возрастов ПАО «Нижнекамскнефтехим» по методике «Системы жизненных смыслов», разработанная В. Ю. Котляковым, показало, что, для людей возраста от 40 до 48 лет важно быть в высоком положении в обществе и иметь признания в глазах окружающих. Для сотрудников возрасте от 27 до 39 лет важно иметь осмысленность в жизни и иметь понимание, насколько качественно была прожита отрезок жизни. Для сотрудников в возрасте от 21 до 26 лет важно получать удовольствие от жизни, им нравится испытывать новые эмоции, они хотят знакомится с новыми людьми, им важно быть признанными и нужными.

Тест «Тест смысложизненных ориентаций», разработанный и адаптированный Д. А. Леонтьевым показало, что, у сотрудников предприятия в возрасте от 28 до 39 лет важно получать удовольствие от жизни, быть счастливым, наслаждаться всем разнообразием доступных человеку эмоций и ощущений.

Опросник «Шкала экзистенции», разработанный А. Лэнгле выявило, что у сотрудников ПАО «Нижнекамскнефтехим» в возрасте от 40 до 48 лет и от 21 до 26 лет большое чувство долга и ответственности, часто они чувствительны.

Они хорошо ориентированы в конкретных контекстах и уверенны в собственных решениях, они чаще всего могут что-то важное воплотить в жизнь, опираясь на тщательность и последовательность исполнения решения, а также на понимание долга перед самим собой. Они открыты, восприимчивы, решительны, готовы к действию и имеют чувство долга. Важно отметить, что сотрудники в возрасте от 40 до 48 лет свободолюбивы, однако, доверяя своим чувствам, они могут легко интуитивно постигать ситуации и сопереживать другим людям, эмоциональны отзывчивы, имеют сильное внутреннее переживание и сочувствие, хорошая способность наслаждаться, которые, однако, сопровождаются трудностью в установлении дистанции и в сохранении внутреннего свободного пространства.

Список литературы

1. Гаврилова Т. А. Теория управления страхом смерти: содержание и критика // «Проблемы социально-экономического развития Сибири», № 4(18), 2014, с. 84-95
2. Гроф С., Хэлифакс Дж. Человек перед лицом смерти. - Пер. с англ. А. И. Неклесса - М.: Изд-во Трансперсонального Института, 1996. - 246с.
3. Караяни А. Г. Психологическая феноменология страха в бою//Психология страха: Материалы межрегиональной научнопрактической конференции психологов силовых структур (Москва, 16 апреля 2014 г.) / Военный университет МО РФ, Общество психологов силовых структур, Школа современных психотехнологий - М.: ВУ, 2014. - 254 с.
4. Карпинский К. В. Неконгруэнтность смысла жизни и противодействие значимых других: факторы кризисного развития личности / К. В. Карпинский // Психология жизненного пути личности: методологические, теоретические, методические и прикладные проблемы: сб. науч. ст. / под ред. Н. А. Логиновой К. В. Карпинского. - Гродно: ГрГУ, 2012. - С. 131-184
5. Кемпер И. Психология старости и старения: Страх психотерапевта перед темой смерти: случай из практики // Психология старости и старения: Хрестоматия: Учеб. пособие для студ. психол. фак. высш. учеб. заведений / Сост. О. В. Краснова, А. Г. Лидере. -- М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 416 с.