УДК 94

Социальные перемены в Японии 90-х годов ХХ века. Новые вызовы и новые возможности

Курсов Максим Викторович – студент Восточного факультета Санкт-Петербургского государственного университета.

Аннотация: Статья исследует социальные изменения в Японии 1990-х, сосредотачиваясь на влиянии демографических сдвигов на рабочую силу и социальные структуры в период "потерянного десятилетия". Освещаются темы старения населения, снижения рождаемости, роста нетрадиционной занятости, включая феномены фури:та: и ни:то, и их воздействия на общество. Также рассматривается изменение отношения молодежи к традиционной работе и стремление к более сбалансированной жизни в условиях японской корпоративной культуры.

Ключевые слова: Япония, 1990-е годы, социальные изменения, стареющее население, фури:та:, ни:то:

Социальные перемены являются неотъемлемой частью развития общества любой страны. Они могут быть вызваны экономическими кризисами, политическими изменениями, демографическими тенденциями и другими факторами. В Японии 1990-х гг., как и во многих других развитых странах, демографические изменения стали серьезным вызовом для общества. Население страны стареет, рождаемость падает, а число молодых людей, готовых вступать на традиционный путь долгосрочной карьеры в одной компании, снижается. В этих условиях японские граждане сталкиваются с новыми вызовами, связанными с уходом от традиционной жизненной модели и необходимостью адаптироваться к новой реальности. Уровень рождаемости в Японии начал снижаться в середине 1970-х гг., но снижение ускорилось в 1990-х гг. и с тех пор продолжает оставаться актуальной социальной проблемой. В 1975 г. суммарный коэффициент рождаемости (СКР) в Японии составлял 1,9 [1], что означает, что средняя женщина в течение репродуктивного возраста имела почти двух детей. К 1990 г. коэффициент рождаемости снизился до 1,5 [2]. Эта цифра указывает на существование серьезной демографической проблемы в Японии, которая проявляется в старении населения, сокращении числа трудоспособного населения и возникновении других социальных проблем. Феномен растущей безработицы в Японии тесно связан со старением населения страны. По мере старения населения все меньше молодых людей набирают на работу, чтобы заменить выходящих на пенсию работников, что приводило к сокращению рабочей силы в некоторых отраслях. В результате компаниям стало трудно найти квалифицированных работников, особенно в отраслях, требующих особых навыков и знаний.

Проблема растущей безработицы была особенно актуальна во время "потерянного десятилетия" 1990-х гг., когда Япония переживала длительный период экономической стагнации. В этот период многие компании были вынуждены сократить штат или вовсе закрыться, что привело к резкому росту безработицы. Согласно данным Министерства внутренних дел и коммуникаций, в период 1990-х гг. уровень безработицы в Японии постепенно увеличивался, достигнув пика в 5,4% [3] в 2002 г. В связи с новыми тенденциями рынка труда, многие социальные группы, такие как пожилые работники, стали уязвимы в свете новых реалий общества. Одним из факторов, усугубляющих трудности, с которыми сталкиваются пожилые работники, является постепенное исчезновение института традиционной японской модели пожизненного найма, поскольку компании стремятся сократить расходы и сохранить конкурентоспособность. В то же время, рост нестандартных форм занятости, таких как неполный рабочий день и временная работа, также усложнил для работников поиск стабильной, долгосрочной работы. Это привело к появлению нового класса работников, известных как фури:та: (яп. フリーター) которые, как правило, являются молодыми людьми, работающими на низкооплачиваемой работе с минимальными гарантиями занятости или возможностью продвижения по службе. Для решения этих проблем японское правительство проводит разнообразную политику, направленную на содействие занятости и поддержку пожилых работников, включая стимулирование компаний к найму пожилых работников и инициативы, направленные на обеспечение большего баланса между работой и личной жизнью для всех работников. Однако проблемы, связанные со старением населения и изменением рынка труда, будут оставаться одной из главных проблем для Японии в ближайшие годы. В целом, рост безработицы в Японии тесно связан со старением населения страны и изменением динамики рынка труда. Для поддержания социальной стабильности и содействия экономическому росту Японии необходимо найти инновационные способы решения этих проблем и поддержать стареющее население в ближайшие годы.

В 1990-х гг. в Японии произошел значительный сдвиг в отношении молодежи к работе. В течение многих лет традиционная японская трудовая этика подчеркивала, что лояльность и усердная работа в отношении своего работодателя являются ключевыми факторами успеха. Однако это убеждение начало подвергаться сомнению в связи с изменениями на рынке труда и непредсказуемостью экономической ситуации, с которыми столкнулись молодые люди. Одним из факторов изменения отношения к работе стало появление нетрадиционных форм занятости, таких как явление фури:та:. Необходимо учитывать, что изменения были вызваны не только появлением новых форм занятости, но и другими факторами, такими как процессы реструктуризации в компаниях и последствия экономического кризиса. Молодое поколение стало свидетелем процесса реструктуризации, задевшей поколение их отцов, которые были слишком молоды для выхода на пенсию, однако одновременно с этим не имели возможности найти новую работу. Вполне естественно, что они скептически относились к обещанным вознаграждениям в виде заработной платы за выслугу лет и перспективе продвижения по службе. «Зачем лояльно работать долгие часы на компанию за низкую зарплату, если эта же компания может уволить вас прямо перед тем, как вы получите право на пенсионные льготы?» – на этом принципе строилось мышление поколения фури:та: [4].

В Японии термин фури:та: был введен рекламным журналом в конце 1980-х гг., объединяющим два слова: "фрилансер" и "арбайтер". Слово "фрилансер" происходит от английского "freelancer". Этот термин обозначает человека, который работает над проектами или заданиями на самостоятельной основе без привязки к одной организации или компании. “Арбайтер” (arbeiter), в свою очередь, переводится как “работник” с немецкого языка. Термин стал популярным в 1990-х гг., когда количество фури:та: увеличилось [5]. По оценкам, в 2000 г. около 10% рабочей силы относилось к категории фури:та:. Правительство выразило обеспокоенность по поводу роста данной группы рабочей силы, поскольку во многих случаях они не платили подоходный налог и не делали взносов в национальную пенсионную систему[6].

Кроме феномена фури:та: внимание японского общества обращало на себя и явление под названием ни:то (англ. NEET. Not in Education, Employment or Training. Не имеющий работы, образования или профессиональной подготовки). Британские политики ввели данный термин, чтобы признать ненадежное положение 16-18-летних в связи с изменением режима выдачи пособий и исчезновением категории "безработных" из официальной статистики [7]. В Японии его стали использовать для описания молодых людей, которые не обучаются и не ищут работы. Ни:то часто ассоциируются с группой, оторванной от общества и неспособной адаптироваться к жизни в социуме. По оценкам, в 2005 г. к категории ни:то относились 873 000 человек, что составляет примерно 2,5% их поколения (в возрасте 15-34 лет) [8].

Вдобавок, с увеличением возраста вступления в брак и увеличения продолжительности жизни возникло социальное явление, известное как "паразиты-одиночки" (яп. パラサイト･シングル парасайто сингуру). Это группа молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет, не заботящаяся о поиске партнера и посвящающая все свободное время самим себе, пока родители обеспечивают их бесплатным жильем и питанием. Фактически, родители продолжают опекать своих взрослых детей, не давая им возможности начать жить самостоятельно. В 1999 году паразиты-одиночки насчитывали 10 млн. человек [9]. По оценкам, до 60 % одиноких молодых мужчин и 80 % одиноких молодых женщин живут со своими родителями [10]. Международные сравнения показывают, что по этим показателям Япония имеет самый высокий в мире коэффициент одиноких молодых людей, живущих дома с родителями [11].

Возвращаясь к явлению сдвига мышления японской молодежи, очередным фактором изменения отношения к трудоустройству стало желание добиться более приемлемых условий труда для потенциального работника. Традиционная корпоративная работа часто предполагает долгие часы работы и жесткую иерархичную структуру, что может привести к отсутствию возможностей для личностного роста. Многие молодые люди стали отвергать такую модель работы и искать возможности, которые позволили бы им заниматься своими увлечениями и достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, старение населения Японии также сыграло свою роль в изменении отношения к работе. По мере старения населения росло понимание того, что традиционная корпоративная работа не всегда является лучшим способом достижения долгосрочной финансовой стабильности. Многие молодые люди начали сомневаться в целесообразности посвящения всей своей жизни одному работодателю и вместо этого стали искать более гибкие карьерные пути, которые бы позволили им адаптироваться к меняющимся экономическим условиям рынка. В целом, изменение отношения к работе в Японии в 1990-е гг. отражало более широкий сдвиг в японском обществе в сторону большего индивидуализма. Эта тенденция была обусловлена рядом факторов, включая рост возможностей нетрадиционной занятости, стремление к большей автономии и личностному росту, а также негативное влияние явления старения населения Японии на рынок труда.

Список литературы

  1. Fertility rate, total (birth per woman) - Japan // The World Bank // [URL]: https://data.worldbank.org/indicator/SP.DYN.TFRT.IN?locations=JP (дата обращения: 03.03.2024).
  2. Fertility rate, total (birth per woman) - Japan // The World Bank // [URL]: https://data.worldbank.org/indicator/SP.DYN.TFRT.IN?locations=JP (дата обращения: 03.03.2024).
  3. Japan: LFS - Labour Force Survey // countryeconomy.com // [URL]: https://countryeconomy.com/labour-force-survey/japan?dr=2002-03 (дата обращения: 03.03.2024).
  4. Vardaman James M. Современная история Японии с 1945 года (с переводом на японский язык) (日本現代史 増Contemporary Japanese History: since 1945【日英対訳】) / Пер. с английского Хигути Кэнъитиро (樋口謙一郎). Tokyo: IBC Publishing, 2013 С. 266.
  5. Akio Inui. Why Freeter and NEET are Misunderstood: Recognizing the New Precarious Conditions of Japanese Youth // Social Work & Society. - №3. - 2003. - С. 244.
  6. Vardaman James M. Современная история Японии с 1945 года (с переводом на японский язык) (日本現代史 増Contemporary Japanese History: since 1945【日英対訳】) / Пер. с английского Хигути Кэнъитиро (樋口謙一郎). Tokyo: IBC Publishing, 2013 – С. 268.
  7. Akio Inui. Why Freeter and NEET are Misunderstood: Recognizing the New Precarious Conditions of Japanese Youth // Social Work & Society. - №3. - 2003. - С. 244.
  8. Vardaman James M. Современная история Японии с 1945 года (с переводом на японский язык) (日本現代史 増Contemporary Japanese History: since 1945【日英対訳】) / Пер. с английского Хигути Кэнъитиро (樋口謙一郎). Tokyo: IBC Publishing, 2013 – С. 267.
  9. Unable or Unwilling to Leave the Nest? An Analysis and Evaluation of Japanese Parasite Single Theories. // Electronic journal of contemporary Japanese studies. // [URL]: https://www.japanesestudies.org.uk/discussionpapers/2006/Tran.html (дата обращения: 13.03.2024).
  10. Unable or Unwilling to Leave the Nest? An Analysis and Evaluation of Japanese Parasite Single Theories. // Electronic journal of contemporary Japanese studies. // [URL]: https://www.japanesestudies.org.uk/discussionpapers/2006/Tran.html (дата обращения: 13.03.2024).
  11. Unable or Unwilling to Leave the Nest? An Analysis and Evaluation of Japanese Parasite Single Theories. // Electronic journal of contemporary Japanese studies. // [URL]: https://www.japanesestudies.org.uk/discussionpapers/2006/Tran.html (дата обращения: 13.03.2024).