УДК 331

Состояние и современные тенденции социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

Мулинова Татьяна Ивановна – магистрант Муромского института (филиала) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.

Аннотация: В статье проведён сравнительный анализ заработной платы, занятых и безработных. В современных российских теоретических и прикладных исследованиях экономики труда широко используется термин «социально-трудовые отношения», которым относительно недавно, с упрочением рыночной экономики, описывают взаимосвязанное взаимодействие людей в процессе труда. В условиях нынешних рыночных условий труда понятие «социально-рабочие отношения» представляя собой взаимодействие людей в процессе труда.

Ключевые слова: труд, заработная плата, занятость, безработица, доходы, социально-трудовые отношения.

Введение

Социально-трудовые отношения занимают одно из центральных мест в системе жизнедеятельности общества. Деятельность человека, проявляясь в труде, служит базой для расширенного воспроизводства и обеспечения возрастающих потребностей общества [9]. Термин "социально-трудовые отношения" вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Его включение в систему понятий и категорий экономики труда связано, во-первых, с развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики [10]. Система социально-трудовых отношений, многогранна. Выделим основные факторы и рассмотрим каждый из них. Один из основополагающих экономических показателей, характеризующий уровень жизни в регионе - доходы населения. Доходы определяют степень и качество доступности для индивида тех или иных товаров (материальных благ) и услуг, что в свою очередь предопределяет, в какой степени будут удовлетворены физические, духовные и социальные потребности человека[3].

В условиях современной рыночной экономики доходы населения формируются в зависимости от взаимодействия конкретных условий в процессе социально-трудовых отношений. К числу таковых условий можно отнести особенности социальной политики государства, занятость и безработицу населения и заработную плата [5].

Проанализировать в каком состоянии и насколько развиты социально-трудовые отношения, непростая задача, но основываясь на системе показателей, измеряющих качество трудовой жизни и различные аспекты социальной жизни человека в целом, это возможно. Рассмотрим состояние социально трудовых отношений в условиях современной рыночной экономики на примере региона Владимирской области и России [3].

Для этого используем понятийный аппарат – раскрывая понятия труда и занятости и безработицы.

Б.М.Генкин считает, что полная занятость – это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы [1].

Трудовой процесс – это деятельность человека по производству благ и ресурсов. Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций [1].

Понятие труд имеет два существенно различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов. Труд как процесс – вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого [1].

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни [2].

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др [2].

Из приведенных определений следует, что социально - трудовые отношения в условиях современного рынка труда оцениваются как деятельность, направленная на достижение благ и удовлетворение человеческих потребностей.

Одним из основных предметов социально-трудовых отношений, реализуемых на рынке труда, являются отношения занятости. В соответствии с действующим в России законодательством под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход) [5].

Современные авторы характеризуют труд в основном так же, как Маршалл и Джевонс. Например, В. Иноземцев считает, что труд – это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости» [4]

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. При этом гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме (физической, психологической, нравственной) не допускается, если иное не предусмотрено законом. Как видно из этой статьи, любая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признается легальной занятостью. Между тем можно предположить, что деятельность граждан, осуществляемая с нарушением действующего законодательства или прямо ему противоречащая, может быть охарактеризована как занятость незаконная или нелегальная [5].

Занятость как социально-экономическое явление можно определить, как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок) [8].

Понятие занятости сопоставляют с понятием безработицы. Так, в учебнике «Рынок труда» Ю. Г. Одегов и его соавторы отметили, что «категория занятости… связана с категорией безработицы, так как в совокупности они описывают социально-экономические итоги таких фаз воспроизводства совокупной рабочей силы общества, как распределение и обмен» [8].

Рабочая сила – это состав занятых и безработных

Трудоспособное население – часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработные – лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск. [12]

Среди видов безработицы можно выделить следующие:

фрикционная;
структурная;
институциональная;
циклическая;
сезонная.

Виды заработной платы

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в рассматриваемом периоде исчисляется на основании сведений, полученных от предприятий и организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в периоде [12]

Реальная начисленная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период [15].

Рассмотрим статический анализ и построим график тенденций заработной платы.

Таблица 1. Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы в Российской Федерации и по Владимирской области (по данным Росстата).

Год	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей		Номинальная начисленная заработная плата в % к предыдущему году		Реальная заработная плата в % к предыдущему году
Год	Российская Федерация	Владимирская область	Российская Федерация	Владимирская область	Российская Федерация	Владимирская область
2015	34030	23877	104,7	105,7	91	91
2016	36709	25135	107,9	105,3	100,8	99,2
2017	39167	26975	106,7	107,3	102,9	103,6
2018	43724	30460	111,6	112,9	108,5	109,9
2019	47867	33076	109,5	108,6	104,8	103,5
2020	51344	35240	107,3	106,5	103,8	103

На основании данных Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области видно, как изменяется уровень начисления заработной платы.

Выведем график рабочей силы.

Таблица 2. Динамика изменения численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет в Российской Федерации и по Владимирской области (по данным Росстата.

Год	Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.		Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в % к предыдущему году
Год	Российская Федерация	Владимирская область	Российская Федерация	Владимирская область
2015	76587,5	760,0	101,5	100,24
2016	76636,1	736,7	100,0	96,93
2017	76108,5	730,2	99,31	99,19
2018	76011,4	719,7	99,87	98,56
2019	75225,7	719,6	98,97	99,98
2020	74776,8	708,6	99,40	98,47

Рассмотрим численность безработных

Таблица 3. Динамика изменения численности рабочей силы и безработных в возрасте 15-72 лет в Российской Федерации и по Владимирской области (по данным Росстата).

Год	Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.		Численность безработных в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.		Уровень безработицы, %
Год	Российская Федерация	Владимирская область	Российская Федерация	Владимирская область	Российская Федерация	Владимирская область
2015	76587,5	760,0	4263,9	42,3	5,57	5,56
2016	76636,1	736,7	4243,5	41,0	5,54	5,56
2017	76108,5	730,2	3966,5	35,3	5,21	4,83
2018	76011,4	719,7	3657,0	33,8	4,81	4,70
2019	75225,7	719,6	3461,2	29,0	4,60	4,03
2020	4776,8	708,6	4316,0	39,6	5,77	5,59

Таким образом, в Российской Федерации социально трудовые отношения –это вид взаимоотношений, характеризующий уровень жизни населения, включая такие ключевые факторы как безработица, занятость, доходы населения.

Проведенный статистический анализ трудовой деятельности населения позволил выявить ситуацию трудовых ресурсов по региону и стране. Из таблицы №1 видно, что среднемесячная номинальная заработная плата по владимирской области меньше чем по стране в целом, из этого можно сделать вывод, что социально трудовые отношения в данном регионе находится не на самом высоком уровне относительно отдельных регионов РФ, и поэтому для улучшения жизни населения в области правительству необходимо применять меры по улучшению данного показателя.

Из таблиц 2 и 3 видно, что до 2020 года показатели уровня безработицы, как и численности безработных в возрасте от 15 до 72 лет, понижались, что свидетельствовало о улучшении социально трудовой обстановки как в области, так и в стране. Однако согласно данным в 2020 году наблюдается резкий скачок роста показателей безработицы и уменьшения численности рабочей силы по всей стране. Данное явления можно соотнести с ухудшением эпидемиологической обстановки в Российской Федерации (пандемия Covid-19), повлекшей за собой резкие изменения в условиях труда и жизни населения страны.

Исходя их вышесказанного по региону Владимирской области и по стране численность, как и доходов так и населения имеют большую разницу, что дает увидеть разный уровень социально-экономической ситуации на рынке труда.

Список литературы

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2007. – 448 с
Кибанова А.Я. управление персоналом организации: учеб/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
Кибанов, Митрофанова, Ивановская: Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие
Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 486 с.
Иноземцев В.Л. К теории постэкономической общественной информации. М.: Таурус, 1995. - 142 с.
.Куренной А.М. Трудовое право: Учебное пособие / А.М. Куренной - Москва: из-во Юристъ, 2008.-315С.
Айдарханов М. Основы экономической теории. Учебник. М.: Фолиант. 2017. 432 с
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая экономика труда). М., 2007. 900 с.
Бойко Мария Азы экономики. Учебник. М.: Книга по Требованию. 2015. 472 с.
https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65625b3bc69b5c53b88421216c37_0.html
https://www.bestreferat.ru/referat-381827.html
Борисов Е. Ф., Петров А. А., Березкина Т. Е. Экономика. Учебник для бакалавров. М.: Проспект. 2020. 272 с.
Васильев В. П., Холоденко Ю. А. Экономика. Учебник и практикум. М.: Юрайт. 2020. 298 с.

Интересная статья? Поделись ей с другими: