Савина Антонина Борисовна – студент Московского педагогического государственного университета.
Аннотация: Данная статья преследует цель выявить взаимосвязь позитивного организационного стиля руководства в работе с трудовыми ресурсами и уровня благополучия сотрудников. В статье рассмотрены результаты исследования, направленного на выявление взаимосвязи.
Благодаря проведенному исследованию, получены выводы о том, что стиль организационной психологии действительно влияет на уровень благополучия сотрудников организации.
Ключевые слова: стиль организационной психологии, благополучие.
В данной статье будет проанализировано наличие взаимосвязи организационного стиля руководства организации и уровня благополучия сотрудников. Как известно, уровень благополучия человека является фактором повышения качества его жизни в целом, именно поэтому в современном социально-экономическом мире все чаще руководители задаются вопросом, как повысить уровень благополучия своих сотрудников, ведь именно от этого зависит качество выполняемой ими трудовой деятельности.
На примере 52-ух сотрудников рекламного агентства ООО «Эмоджо» мы определим, на сколько важен стиль управления в организации. Все респонденты являются действующими сотрудниками одной организации, имеют одинаковые условия труда, возраст респондентов 20-27 лет, приняли участие 24 женщины и 28 мужчин.
Чтобы определить, на сколько стиль организационного управления влияет на уровень благополучия сотрудника использовались следующие тестовые методики:
Все четыре методики апробированы и имеют высокий показатель валидности, поэтому результаты данного тестирования имеют высокую теоретическую значимость для исследования. Далее следует рассмотреть результаты исследования, для обработки данных использовались следующие методы: корреляционный анализ Пирсона, оценка статистической значимости с помощью t-теста Стьюдента (расчет проводился методом одностороннего распределения, выборка из зависимых величин), также использовался расчет взвешенного среднего арифметического данных.
Проведенное исследование демонстрирует нам следующие значения корреляции:
Очень слабая корреляция продемонстрирована между позитивным стилем руководства и уровнем благодарности респондентов, коэффициент корреляции составляет 0,19, при этом p-уровень значимости меньше 0,05 (p<0,0001), что говорит о значимости корреляции. Тем не менее коэффициент корреляции положительный.
Также слабый коэффициент корреляции прослеживается между позитивным стилем руководства и субъективным уровнем благополучия составляет 0,24, то есть значение коэффициента корреляции до 0,3, что говорит нам о слабой корреляции между двумя переменными, используемыми в исследовании. При этом статистическая значимость демонстрирует нам свою высокую статистическую значимость – p<0,001.
Таким образом, мы получаем, что позитивный организационный стиль руководства действительно имеет влияние на уровень благополучия сотрудников, хоть и не значительное. Такие низкие показатели корреляции обусловлены тем, что на уровень благополучия влияет не только атмосфера на рабочем месте, но и множество других факторов, таких как здоровье, темперамент человека, социальные взаимоотношения, личные характеристики, тип мышления и т.д.
Также проведенное исследование показало, что мужчины чаще и в большей степени воспринимают организационный стиль руководителя как позитивный, также демонстрируют более высокие показатели субъективного благополучия, в отличие от представителей женского пола.
Такие различия могут быть обусловлены тем, что мужчины, в отличие от женщин, чаще и в большей степени заинтересованы своими служебными успехами, в силу того, что им важнее получить положительную оценку своих действий, они чаще и в большей мере обращают внимание на успехи в трудовой деятельности. Тогда, как женщины в большей степени нацелены на социальные успехи, налаживание личных коммуникативных связей и в большей степени их уровень благополучия зависит от внутренних факторов.
Список литературы