УДК 331.5
Фурер Семён Юрьевич – студент Института экономики и управления Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королева.
Морозова Светлана Анатольевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королева.
Аннотация: В статье проводится анализ рынка труда России в период эпидемии вируса covid-19. Рассматриваются количественные и качественные показатели развития рынка труда, изучаются прогнозы и перспективы его развития.
Ключевые слова: коронавирус, COVID-19, рынок труда, безработица, пандемия, спрос и предложение.
Пандемия новой коронавирусной инфекции в корне изменила жизнь человечества. Она потребовала от властей на всех уровнях максимально быстрой реакции. Стремительное расползание COVID-19 по миру оказалось не только стресс-тестом для традиционного государства на способность полностью взять на себя заботу о защите собственных граждан. Солидарность общества в целом и мера ответственности каждого конкретного гражданина, их готовность добровольно пожертвовать своим комфортом и в какой-то степени поступиться базовыми правами – это тоже важная часть формулы эффективности каждого государства в борьбе против распространения эпидемии [1].
Вынужденная самоизоляция и тотальный лок-даун не могли не сказаться на социально-экономических процессах, в числе которых – и занятость населения. Долгий перерыв в работе многих предприятий поставил их на грань выживания и вынудил пересмотреть штатное расписание. Из-за этого в период с марта до сентября 2020 года официальная численность безработных в России выросла на 1,3 миллиона человек, достигнув значения 4,8 миллиона человек [2]. При этом численность трудоспособных граждан в России в возрасте старше 15 лет в июле 2020 года составила 75 миллионов человек. Большая часть граждан занята экономической деятельностью (70,2 миллиона человек). 4,7 миллиона человек являются безработными, поскольку соответствуют критериям МОТ: не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю [3].
Графически всплеск безработицы в России в период пандемии коронавируса отражен на рисунке 1.
Рисунок 1. Динамика безработицы в России в 2019-2020 годах, %. [3]
Уровень безработицы в России вырос за время пандемии коронавируса до 6,4%, при этом пик безработных пришелся на сентябрь [2]. Соотношение регистрируемой безработицы (в среднем за месяц) и безработицы по методологии МОТ в августе превысило 70% (исторически - порядка 20%). Сближению указанных показателей способствовало, в первую очередь, увеличение пособий по безработице, которые стали более привлекательны для граждан, временно оставшихся без работы [4].
Эксперты прогнозируют рост безработицы по трем сценариям. Оптимистичный сценарий не оправдался: если карантин завершился бы в июне 2020 года, уровень безработицы на пике эксперты прогнозировали на уровне 5,3-5,6%. Как видно из реальной статистики, эти прогнозы не нашли подтверждения в реальной жизни, поскольку хоть карантин и закончился в июне, но по факту многие предприятия в регионах оставались закрытыми до августа-сентября 2020 года. Кроме того, плавно началась вторая волна, которая по числу заболевших в субъектах Российской Федерации во многом превышала абсолютные значения первой волны. Базовый вариант развития рынка труда в России предусматривал второй карантин осенью-зимой 2020 года, что может привести к всплеску безработицы до 8-8,3% в 2021 году и 7,7-7,3% в 2022-2023 годах. В соответствии с данными пессимистического сценария пандемия новой коронавирусной инфекции и соответствующие ограничения затянутся до первого квартала 2022 года, что повергнет мировую экономику в глубокий шок и вызовет падение мирового ВВП на 5-5,2%. При этом прогнозируют рост безработицы в России до 10,5-10,7%, которые могут стать катастрофическими для рынка труда. При этом проблема безработицы может оказаться актуальной и для 2023 года: эксперты прогнозируют ее уровень на отметке в 9-9,5% [5].
При этом власти постарались максимально смягчить сложности, которые рынок труда испытал из-за коронавирусных ограничений. Благодаря комплексу мер поддержки заработных плат, включавшему, в том числе, льготные кредитные программы и гранты субъектам малого и среднего предпринимательства в наиболее пострадавших отраслях, динамика реальных заработных плат в текущем году складывалась лучше ожиданий. Уже в мае-июне показатель вернулся к росту темпом около 1% после сокращения на -2,0% г/г в апреле (в целом за 2 квартал 2020: -0,1% г/г), а в июле его рост ускорился до 2,3% г/г. С учетом позитивных данных по заработным платам за последние месяцы оценка динамики реальных заработных плат в целом за 2020 г. составляет 1,5%. В то же время государственная поддержка заработных плат и дополнительные социальные выплаты не смогли полностью компенсировать снижение других компонентов доходов - от предпринимательской деятельности и от собственности, а также «прочих» доходов. Реальные располагаемые доходы населения во 2 квартал 2020 снизились на -8,0% г/г (после роста на 1,2% г/г в 1 квартал 2020). По итогам 2020 г. ожидается снижение показателя на -3,0% [4].
Проводились исследования и о наиболее востребованных в период пандемии профессиях. В это число вошли: специалист по коммуникациям в сфере здравоохранения, аналитик медицинских данных, организатор программ социальной помощи в условиях чрезвычайной ситуации, лаборанты и техники, медицинские сестры. При этом исследователи отмечают перманентный характер указанного перечня, и прямую зависимость потребности в подобных специалистах от хода пандемии.
Кроме того, от пандемии сильно пострадали : авиация, HoReCa, туризм, шоу-бизнес – эти сферы понесли большие потери, а люди, занятые в них оказались невостребованными в эпоху тотального карантина. Компании, которые работают в этих секторах с большой вероятностью будут сокращать штат. Уволенные менеджеры по бронированию, транспортные агенты, продюсеры шоу, организаторы конференций могут попытаться найти работу в других компаниях, в том числе в сфере ритейла.
Кроме того, модернизируются сами требования к условиям труда: в выигрышном положении оказываются предприятия с дистанционной занятостью, которые максимально безболезненно смогли перевести своих сотрудников на удаленную форму работы [6].
Крупные компании, которые функционируют в производственной сфере, испытывают более медленное восстановление, чем малый и средний бизнес, который быстрее адаптирует менее глобальные бизнес-процессы под условия работы в карантине. Но именно крупные компании активно занимаются реализацией кадровых программ по расширению численности персонала. По состоянию на осень 2020 года данные программы не заработали в полной мере, следовательно, потенциальная рабочая сила, которая активизировалась во время пандемии, еще не абсорбировалась в полной мере кадровым предложением. На рынке труда много вакансий предлагается для молодых соискателей без опыта работы, что позволяет говорить о количественном, а не о качественном восстановлении предложения на рынке труда [7].
На основании вышеизложенного можно сформулировать следующие положения об особенностях рынка труда в период пандемии новой коронавирусной инфекции.
Список литературы