Астанаева Любовь Геннадьевна – студентка Института экономики и управления Хакасского государственного университета им. Н. Ф. Катанова.
Кудрявцева Юлия Владимировна – студентка Института экономики и управления Хакасского государственного университета им. Н. Ф. Катанова.
Аннотация: В статье рассматривается кадровая политика ведущих компаний мира. Проводится сравнительный анализ принципов кадровой политики данных предприятий, и выявляются общие принципы, присутствующие во всех организациях.
Ключевые слова: Кадровая политика, кадровая стратегия, принципы кадровой политики, бенчмаркинг, ведущие организации.
Принципы кадровой политики и направления кадровой стратегии является актуальной темой современности, потому что во многих организациях существует проблема создания необходимых принципов, положенных в основу кадровой политики организации.
Рассмотрев кадровую политику компаний, с помощью метода бенчмаркинга, на их официальных сайтах, мы обнаружили, что в большинство исследуемых компаний нет четко сформулированных принципов кадровой политики. Проанализировав информацию, были сформулированы принципы, составляющие кадровую политику 8 ведущих компаний России и мира, которые удалось выявить с помощью метода бенчмаркинга, которые представлены в таблице 1.
Таблица 1. Принципы кадровой политики ведущих организаций.
Организации |
Принципы |
||||||
Системность и целостность |
Самостоятельность и индивидуальная ответственность |
Проактивность и гибкость |
Профессионализм персонала |
Открытость и доверие |
Повышение квалификации и непрерывность обучения |
Преемственность |
|
ОАО «Сургутнефтегаз» |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
ОАО «Лукойл» |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Southwest Airlines |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
ООО «Диалл Альянс» |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
НК «Роснефть» |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
Яндекс |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
ОАО «МТС» |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
Apple |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
Проанализировав общие сведения о ведущих компаниях России и мира, нами была сформулирована новая, отличающиеся от других кадровая политика, в основу которой положены 5 основных принципов: принцип системности и целостности, принцип проактивности и гибкости, принцип профессионализма персонала, принцип открытости и доверия, принцип повышения квалификации сотрудников.
Список литературы
1. Официальный сайт: ОАО «ЛУКОЙЛ». [Электронный ресурс] // URL: http://www.lukoil.ru/ (дата обращения: 26.11.2015)
2. Официальный сайт нефтегазовой компании «ДИАЛЛ АЛЬЯНС». [Электронный ресурс] // URL: http://diallaliance.ru (дата обращения: 28.11.2015)
3. Политика управления персоналом ОАО Лукойл. [Электронный ресурс] // URL: http://www.lukoil.ru/materials/doc/LUKOIL-HR_Policy.pdf (дата обращения: 28.11.2015)
4. Официальный сайт ОАО «Сургутнефтегаз». [Электронный ресурс] // URL: http://www.surgutneftegas.ru/ru/staff/education/ (дата обращения: 26.11.2015)
5. История успеха компании Southwest. [Электронный ресурс] // URL: http://www.buslergroup.com/istoriya-uspexa-kompanii-southwest-airlines.html (дата обращения: 26.11.2015)
6. Официальный сайт компании «НК Роснефть». [Электронный ресурс] // URL: http://www.rosneft.ru/Development/personnel/ (дата обращения: 26.11.2015)
7. Официальный сайт компании Яндекс. [Электронный ресурс] // URL: http://company.yandex.ru/ (дата обращения: 26.11.2015)
8. Официальный сайт компании ОАО «МТС». [Электронный ресурс] // URL: report2010.mts.ru (дата обращения: 28.11.2015)
9. Официальный сайт компании Apple. [Электронный ресурс] // URL: https://www.apple.com/ru/ (дата обращения: 28.11.2015)