Бурханова Мария Сергеевна – студентка Кубанского государственного технологического университета. (КубГТУ, г.Краснодар)
Яценко Наталья Александровна – студентка Кубанского государственного технологического университета. (КубГТУ, г.Краснодар)
Колесникова Варвара Геннадьевна – студентка Кубанского государственного технологического университета. (КубГТУ, г.Краснодар)
Аннотация: Статья раскрывает понятие фриланса, его правовые аспекты, государственное регулирование фриланса, а также пробелы в законодательстве, касающиеся регулирования фриланса.
Ключевые слова: Фриланс, фрилансер, надомный труд, работодатель, гражданско-правовое соглашение, трудовой договор.
Фриланс является одним из видов трудовых отношений. Фрилансеры – это удаленные исполнители, которые могут находиться на любом расстоянии от заказчика и выполнять свою работу в срок.
В настоящее время фрилансер не связывает себя обязательствами с каким-то одним работодателем и обычно работает сразу с несколькими заказчиками. Работа фрилансера строится по гибкому графику. Ошибочно причисляют к фрилансерам тех, у кого свободный график работы, кто подрабатывает вне штата. Если человек работает постоянно на одну и ту же компанию, даже удаленно, то он не является фрилансером-одиночкой.
Работу вне офиса можно разделить на две категории: телеработа и фриланс. Основанием такого деления является вид заключенного с работником договора. При телеработе заключается трудовой договор, а фриланс предполагает отсутствие трудового договора и использование гражданско-правового соглашения. В случае если трудовой договор заключен, то деятельность «дистанционного» работника во многом сходна с надомным трудом, урегулированным российским трудовым законодательством, так согласно статье 49 Трудового Кодекса Российской Федерации «надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет». Данное определение не совсем отражает сущность фриланса, следовательно, правовые аспекты фриланса не полностью регулируются трудовым законодательством РФ.
Тем не менее, для работы с фрилансерами возможно заключение несколько видов контрактов. Одним из видов является договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского Кодекса РФ (ГК РФ)). При его заключении каждая из сторон вправе расторгнуть соглашение при условии оплаты расходов инициатором разрыва соглашения. Другое соглашение – авторский договор (ст. 1288 ГК РФ), в нем содержатся пункты, по которым производится передача авторских прав заказчику во временное пользование или в собственность, в зависимости от соглашения сторон. Также является разновидностью фрилансового контракта договор подряда или договор на оказание услуг (ст. 702 ГК РФ). Его заключают, если фирма не справляется с определенным объемом работы и приглашает сотрудника со стороны. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его.
В то же время заключение подобных соглашений в условиях, когда у работодателя нет детальной и достоверной информации о квалификации и добросовестности работника, представляет определенный риск. Практика применения дистанционной занятости в России дает достаточно примеров для подобных выводов, поскольку весьма распространены ситуации оппортунистического поведения работников. Именно отсутствие трудового договора влечет за собой и некоторые риски для работодателя при обращении к фрилансеру. Например, заказчик не сможет осуществлять контрольно-надзорные функции в отношении удаленных сотрудников, привычные в трудовых отношениях. Соответственно, существует определенный риск срыва срока исполнения заказа или некачественного исполнения.
Таким образом, на сегодняшний день российское законодательство не дает никаких комментариев по поводу фриланса, что делает его несколько неподконтрольным, так как удаленная работа такого типа предполагает отсутствие трудового договора и заключение между заказчиком и исполнителем лишь «виртуального соглашения».
В рамках данной тематики было проведено социологическое исследование, направленное на выявление ознакомленности людей с фрилансом, его положительных и отрицательных черт с позиции фрилансера. Основным методом исследования явилось анкетирование. Респондентами выступили студенты, а также лица, недавно закончившие университет.
На основании исследования можно сделать вывод, что хотя фриланс является одним из видов трудовых отношений, он регулируется, в основном, нормами гражданского права. Многие люди бояться быть обманутыми, поэтому считают необходимым законодательное закрепление удаленной работы. Тем не менее, работа без формального работодателя является привлекательной для тех, кто хочет иметь дополнительный заработок к основной зарплате или подработать во время учебы.
Список литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] //от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)// Российская газета. – 2001. – № 256.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) //Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – ст. 410.
3. Избиенова Т.А. Эволюция «надомного труда» или правовое поле фриланса [Текст] /Т.А. Избиенова/ Трудовое право. – 2010. – № 2. – с. 20-24.