"Научный аспект №1-2019" - Гуманитарные науки
Галайба Мария Олеговна – магистрант кафедры Экономики и прикладной информатики Ивановского филиала Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова.
Ахматов Хусей Ахматович – старший преподаватель кафедры Информационных технологий и цифровой экономики Ивановского государственного химико-технологического университета.
Аннотация: В данной статье рассмотрены факторы, влияющие на формирование и изменение безопасных условий труда. Проанализированы группы элементов безопасных условий труда. Особое внимание обращается на PAF модели, которая основана на вычислении конкретных расходов, связанных с "качеством" конкретного продукта. Рассмотрены наиболее распространенные оценочные показатели состояния охраны труда.
Ключевые слова: Охрана труда, производственные факторы, технологическое качество труда, режим работы, классы условий труда, травматизм.
Условия труда представляют собой явление прикладного характера, характеризующее среду протекания трудового процесса и формирующееся под воздействием системы эндогенных и экзогенных факторов и влияющее на здоровье, продуктивность человека, его отношение к должностным обязанностям и степень удовлетворенности трудом, и как следствие - на эффективность труда и другие финансовые результаты. Существует четыре фактора, влияющие на формирование и изменение условий труда (таблица 1) [1].
Таблица 1. Факторы, влияющие на формирование и изменение условий труда.
Фактор |
Описание |
Социально-экономические |
Общее и специальное законодательство о трудовой деятельности, стандарты в области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот, гарантий и компенсаций работникам |
Организационно-технические |
средства труда, предметы труда, технологические процессы, формы организации производства, труда и управления |
Естественно - природные факторы |
географические, климатические, геологические и биологические особенности местности, где реализуется трудовая деятельность |
Хозяйственно - бытовые факторы |
организация питания работников, санитарно-гигиенические условия труда |
В свою очередь формирующиеся под воздействием системы экзогенных и эндогенных факторов условия труда представляют собой совокупность элементов различно воздействующих на субъект труда (рисунок 1) [3].
Рисунок 1. Совокупность элементов, воздействующих на субъект труда.
Следует отметить, что элементы последней группы на практике не имеют стандартов и норм, позволяющих провести количественную оценку. Для анализа и оценки данной группы элементов вполне применим экспертный подход, предусматривающий проведение социологических исследований, анализ больших данных и т.д.
Большинство санитарно-гигиенических элементов условий труда образованы внешней производственной средой организации. К ней можно отнести, например: микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), состояние воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Санитарно-гигиенические условия труда оказывают существенное воздействие на человеческий организм. Неблагоприятное их воздействие способно значительно снизить работоспособность, спровоцировать развитие профессиональных заболеваний. В связи с этим возникает объективная необходимость разработки превентивных мер по снижению их отрицательного влияния на кадровый ресурс организации. Санитарно-гигиенические условия труда количественно оценимы, в связи существованием норм, требований и стандартов [6].
Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Вредными производственными факторами могут быть [2]:
Важно осознавать, что риск-менеджмент труда не может быть автономным, что в настоящий момент противоречит международным стандартам по риск-ориентированному управлению в организации. Следует обеспечить разработку базовых основ концепции риск-менеджмента в системе оперативного управления качеством охраны труда. В связи с этим считаем возможным перенять зарубежный метод, ориентированный оптимальное достижение итогового результат - PAF-модель (в нашем случае результатом будет являться улучшение условий и безопасности труда). PAF-модель предусматривает калькуляцию трех видов затрат, обеспечивающих приемлемый уровень качества: предупредительные затраты (prevention), оценочные затраты (appraisal), дефектные затраты (failure). В PAF-модели качественные затраты, по критерию возвратности, возможно разделить на связанные с [4]:
Группа безвозвратных затрат формируется за счет внутренних и внешних отказов – дефектные затраты. Группа профилактических затрат представляет собой сумму предупредительных и оценочных затрат. В отечественной практике наблюдается ограниченное применение данной модели, что в действительности препятствует значительному улучшению системы управления качеством охраны труда.
На практике существуют определенные оценочные и аналитические инструментарии методического характера, применяемые для оценки качества охраны труда.
В теоретических трудах часто к оценочным показателям состояния системы управления охраной труда традиционно относят коэффициенты частоты (K ч.т) и тяжести травматизма (K т.т). Применимы также такие индикативные показатели, как: количество пострадавших в результате несчастных случаев с краткосрочной потерей трудоспособности (не более чем на одни сутки); общее количество дней утраты трудоспособности; коэффициент частоты смертельного травматизма, относительной частоты (Kч.т.в) и тяжести травматизма и т.д. Вместе с тем практика показывает, что для характеристики системы управления качеством охраны труда чаще применима качественная, а не количественная оценка. При анализе и оценке уровня производственного травматизма прежде всего должны учитываться абсолютные значения количества несчастных случаев (Nн.с.), профессиональных заболеваний (Nп.з.), общего количества дней потери трудоспособности свыше одного рабочего дня (D), а также их относительные значения: коэффициенты частоты (Кч) и тяжести (Кт). Однако, наряду с этим анализ (оценку) целесообразно проводить и по другим показателям - производным от коэффициентов частоты и тяжести.
Таблица 2. Основные коэффициенты, используемые для оценки производственного травматизма [5, 7].
Обозначение |
Описание |
Формула расчета |
Кч |
Коэффициент частоты |
Кч = (Nн.с./ Ч) х 1000 |
Кчс |
Коэффициент частоты смертельного травматизма |
Кчс = (Nн.с./Ч) х 1000 |
Ис |
Индекс смертельного травматизма |
Ис = Nс/Nн.с. |
Кт |
Коэффициент тяжести |
Кт = О / Nн.с. |
Ктс |
Коэффициент тяжести с учётом смертельных случаев |
Ктс=Кт+100 х Nн.с., |
Кчо / Кто |
Относительные коэффициенты частоты и тяжести несчастных случаев |
Кчо = Кч/Кчб Кто = Кт/Ктб |
Коб |
Общий показатель травматизма (показатель трудовых потерь) |
Коб = Кч х Кт = (О:Ч) х 1000 |
Кчп |
Коэффициент частоты приведенный |
Кчп = 12 х (Кч : М), |
Уи |
Удельные затраты (инвестиции) на охрану труда |
Уи = Иф : Ч |
Уу |
удельные затраты на возмещение ущерба |
Уу = Зу : Ч. |
где: Nн.с. - количество регистрируемых несчастных случаев (с потерей трудоспособности более одного рабочего дня), включая случаи со смертельным исходом; Ч - среднесписочная численность персонала предприятия; О - общая потеря трудоспособности в днях по всем несчастным случаям (без учёта смертельных); 1000 - условное (принятое) усреднённое количество дней потери трудоспособности независимо от того, когда в течение учитываемого периода произошёл смертельный случай; М - продолжительность (в месяцах) предшествующего периода, за который оценивался коэффициент частоты; Уи - удельные затраты (инвестиции) на охрану труда, исчисляемые как отношение общей суммы фактических затрат (Иф), вложенных в целевые мероприятия, направленные на улучшение условий и повышение безопасности труда, снижение профессиональных рисков и уровня производственного травматизма, к численности работников предприятия; Уу - удельные затраты на возмещение ущерба, исчисляемые как отношение общих фактических затрат на полное возмещение ущерба, включая взносы в фонд социального страхования от несчастных случаев (Зу) к общей численности работников предприятия (Ч), т.е. отнесенные на одного человека.
Если показатели Кчо и Кто минимальны, то необходимо минимизировать значения Кт и Кч. Базовые значения показателей могут периодически корректироваться по мере приближения к ним или при их превышении. Тогда работа предприятия (подразделения) будет оцениваться как удовлетворительная (т.е. положительно) при Кчо и Кто < 1,0 и наоборот.
К числу аналитических, а может быть, и оценочных можно отнести общий показатель травматизма (показатель трудовых потерь). По своему численному значению означает потерю трудоспособности в днях в расчёте на 1000 человек. Особенность этого показателя заключается в том, что он в большей мере отражает социальные и экономические потери для общества и конкретного предприятия.
Важнейшей функцией СУОТ является контроль состояния охраны и условий труда, результаты которого являются основой для принятия управленческих решений. Основными видами контроля охраны труда являются: оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц; контроль требований безопасности труда при аттестации рабочих мест; контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия; ведомственный контроль вышестоящих организаций; контроль, осуществляемый органами государственного надзора.
Список литературы