УДК 331.45

Нормативное обеспечение применения технологий искусственного интеллекта в охране труда. Проблемы и сложности

Фетисов Александр Георгиевич – кандидат технических наук, доцент кафедры Московского авиационного института

Белоглазова Елизавета Олеговна – магистрант Московского авиационного института

Аннотация: С развитием технологий искусственного интеллекта (ИИ) в различных отраслях производства и обслуживания возникает растущая потребность в его применении и в сфере охраны труда. Искусственный интеллект может существенно повысить эффективность и безопасность рабочих процессов, но одновременно с этим возникают новые проблемы и сложности, связанные с правовым и нормативным обеспечением такого использования. Данная статья рассматривает актуальные вопросы, связанные с нормативным регулированием применения технологий искусственного интеллекта в охране труда и анализирует сложности, которые могут возникнуть при внедрении и использовании ИИ с целью обеспечения безопасности и здоровья работников.

Ключевые слова: технологии искусственного интеллекта, охрана труда, нормативное обеспечение, проблемы, сложности, безопасность, здоровье работников.

Цифровая трансформация является одной из национальных целей развития страны до 2030 года согласно Указу Президента РФ, и охрана труда как часть демографической политики России не может оставаться в стороне от этой цели. Поэтому цифровая трансформация охраны труда – центральная тема ВНОТ-2023. [2] Развитие искусственного интеллекта предоставляет значительные возможности для повышения эффективности и улучшения условий работы в различных отраслях промышленности, медицине, транспорте и других сферах. В области охраны труда также активно исследуются и внедряются технологии искусственного интеллекта для предотвращения производственных травм, оптимизации рабочих процессов и минимизации воздействия вредных факторов на здоровье работников.

Искусственный интеллект (ИИ) – это область компьютерных наук, которая занимается разработкой систем и программ, способных анализировать данные, извлекать закономерности, делать выводы, принимать решения и выполнять задачи, которые обычно требуют человеческого интеллекта. Основная идея ИИ заключается в создании машин, которые способны обучаться из опыта и самостоятельно совершенствовать свои знания и навыки.

Согласно Указу Президента РФ от 10 октября 2019 года № 490 «О развитии искусственного интеллекта в РФ» [6] под искусственным интеллектом понимается комплекс технологических решений, который позволяет имитировать когнитивные функции человека и получать результаты, сопоставимые, как минимум, с результатами интеллектуальной деятельности человека.

В охране труда искусственный интеллект имеет ряд важных задач, направленных на обеспечение безопасности и здоровья работников в рабочей среде:

1. Системы искусственного интеллекта могут обрабатывать большие объемы данных, собранных с датчиков и мониторинговых систем, чтобы определить опасные зоны и вредные факторы в производственных и рабочих средах.
2. ИИ может использоваться для прогнозирования вероятности возникновения опасных ситуаций и предупреждения работников о возможных опасностях, что позволяет предотвратить производственные травмы и аварии.
3. Системы искусственного интеллекта могут анализировать данные о рабочих процессах и предлагать оптимальные решения для улучшения эффективности и безопасности труда.
4. ИИ может использоваться для обучения работников правилам и процедурам безопасной работы, а также для создания симуляций и виртуальных тренажеров для тренировки в опасных ситуациях.
5. Системы искусственного интеллекта могут анализировать данные о здоровье работников и на ранней стадии обнаруживать заболевания и состояния, связанные с профессиональной деятельностью.
6. ИИ может анализировать и интерпретировать данные о производственных условиях и заболеваемости, что позволяет предсказать потенциальные риски и тренды в охране труда.

Примером использования искусственного интеллекта в охране труда может послужить компания «РЖД». В целях повышения качества обучения работников по охране труда в ОАО «РЖД» внедряются обучающие тренажеры с использованием технологии виртуальной реальности (VR-тренажеры), позволяющие работникам получать опыт работы в смоделированной производственной ситуации, оставаясь в безопасных условиях. На сегодняшний день в компании внедрено 20 видов тренажеров с использованием VR-технологий с отработкой элементов безопасного производства работ. [2]

Однако применение технологий искусственного интеллекта в охране труда сопровождается рядом правовых и нормативных вопросов.

Во-первых, необходимо разработать соответствующие стандарты и руководящие документы, которые бы определяли область применения ИИ в охране труда, а также устанавливали требования к качеству и надежности используемых систем. Недостаточно просто внедрить искусственный интеллект в рабочую среду – он должен быть гарантированно безопасным для работников.

Ряд экспертов [5] указывает на психосоциальные риски, которые могут возникнуть при появлении ИИ в трудовых правоотношениях, и которые не урегулированы. Например, к таковым можно отнести опасность несчастного случая и риск насилия на рабочем месте, неравное обращение, издевательства и притеснение на работе; работа, не соответствующая способностям работника, а также прочие факторы, связанные с управлением, рабочим режимом и рабочей средой, которые могут повлиять на психическое и физическое здоровье работника, а также вызвать рабочий стресс. Безусловно, данные риски следует дифференцировать не только по отношению к человеку, но и к ИИ.

При урегулировании данных рисков следует помнить о важности сохранения в конструкции норм их гибкости и специального характера правового регулирования [4, с. 669]. Работа в данном направлении ведётся и имеются основания предполагать, что в скором времени мы увидим результаты этих исследований и принятые в соответствии с ними документы.

При рассмотрении искусственного интеллекта в контексте трудовых отношений, возникают существенные противоречия и коллизии с существующим законодательством, которое основывается на принципе личного выполнения работником трудовой функции. Этот принцип является фундаментальным для трудового права и служит защитой работника, который является "слабой стороной" в отношениях с работодателем.

Действующее российское законодательство предоставляет определенные права и льготы, зависящие от личного характера труда. Однако наделение "умного" робота или ИИ статусом работника создаст много противоречий. Роботы не могут быть получателями тех же льгот, что и человеческие работники. Кроме того, вытеснение некоторых профессий ИИ не полностью устраняет необходимость в персонале. Всегда будут нужны люди для контроля за исправностью ИИ, обслуживания технических систем и других задач, которые ИИ не может выполнять.

Таким образом, даже в условиях автоматизации и применения ИИ, личный характер трудовых прав и обязанностей остается актуальным. Нельзя применить общий подход к роботам с ИИ, как к обычным работникам, потому что роботы не обладают правовой способностью, чувствами или личными интересами, характерными для человека.

Решение этих проблем и коллизий может потребовать разработки специального законодательства, которое учитывало бы особенности ИИ в контексте трудовых отношений. Возможно, такое законодательство должно определить новые стандарты и правила для применения ИИ на рабочих местах, защищая права и интересы работников и обеспечивая баланс между автоматизацией и сохранением рабочих мест для людей. Оно также должно обеспечить ясное определение ответственности за действия и решения, принимаемые ИИ, и предусмотреть механизмы контроля за его деятельностью.

Важно помнить, что применение ИИ в трудовых отношениях может принести множество пользы, автоматизируя опасные и монотонные задачи, повышая производительность и безопасность. Однако необходимо балансировать преимущества с обязанностью защищать права и интересы работников в условиях быстро меняющегося технологического прогресса.

Помимо нормативного регулирования, существуют и другие сложности и проблемы. Например, алгоритмы машинного обучения, использующиеся в системах искусственного интеллекта, могут быть недостаточно прозрачными и понятными для обычных пользователей. Это может создать опасность, когда автоматизированные системы принимают решения, затрагивающие безопасность и здоровье работников, и люди не могут понять, как было принято такое решение. В связи с этим становится актуальной проблемой внедрение систем ИИ в такие сферы как юриспруденция.

Одной из сложностей внедрения ИИ в охране труда является учет человеческого фактора, особенно когда системы ИИ работают в близком взаимодействии с людьми. Необходимо организовать работу так, чтобы персонал, который взаимодействует с ИИ, был хорошо подготовлен и обучен, и мог минимизировать возможные ошибки и недопонимания.

Внедрение ИИ в охрану труда также подразумевает необходимость обсуждения этических и моральных аспектов применения технологий, особенно в сферах, где безопасность и жизнь людей находятся на кону. Важно разработать четкие нормативы и стандарты, которые определяют ответственность за действия системы ИИ и гарантируют безопасность работников.

Таким образом, применение технологий искусственного интеллекта в охране труда представляет собой многообещающую перспективу для улучшения условий работы и снижения рисков для здоровья работников. Однако для успешной реализации этого потенциала необходимо разработать соответствующее нормативное обеспечение, решить проблемы прозрачности и объяснимости алгоритмов, а также учесть этические аспекты использования ИИ в охране труда. Только таким образом можно обеспечить безопасное и эффективное внедрение искусственного интеллекта в рабочую среду.

Список литературы

1. Забавников А.Е., Искусственный интеллект и охрана труда. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2018; 3 с.
2. Цифровая трансформация охраны труда: обзор ключевых решений. URL: https://journal.ecostandard.ru/ot/kontekst/tsifrovaya-transformatsiya-okhrany-truda-obzor-klyuchevykh-resheniy/?ysclid=lkdzr18sdm44127332 (дата обращения: 22.07.2023).
3. Самарская Н.А. Трансформация охраны труда в условиях цифровой экономики // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 2. – С. 333-348.
4. Степанов К. А. «Белые пятна» института охраны труда на примере микроповреждений 7. (микротравм) // Эволюция российского права: Материалы XX Международной научной конференции молодых ученых и студентов, Екатеринбург, 28-29 апреля 2022 года. 2022. С. 668-673.
5. Степанов К. А., Лунин С. А./ Проблемы и перспективы правового регулирования искусственного интеллекта в сфере труда // Уральский журнал правовых исследований. 2022. № 4. С. 90-97.
6. Указ Президента «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации». URL: https://bazanpa.ru/prezident-rf-ukaz-n490-ot10102019-h4529815/?ysclid=lke0ibu4iq300362128 (дата обращения: 22.07.2023).