УДК 33

Трансформация концепции корпоративной социальной ответственности (от KCO к ESG)

Салиенко Наталья Владимировна – доктор экономических наук, профессор кафедры ИБМ4 (Менеджмент) Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана

Соколов Глеб Александрович – студент бакалавриата Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана

Аннотация: В статье детально исследуется процесс трансформации концепции корпоративной социальной ответственности (КСО) к понятию ESG (экологические, социальные и корпоративное управление), ставшего в последние годы новым стандартом устойчивого развития в бизнесе. Исследование охватывает историю развития КСО, начиная с ее ранних форм в середине XX века и до нашего времени. В статье рассматривается эволюция КСО, адаптирующаяся под социальные, экономические и экологические изменения, а также анализируется его роль в современных корпорациях. Важным аспектом работы является рассмотрение ряда глобальных инициатив, которые имели огромное влияние на формирование и применение КСО, включая такие ключевые события, как принятие Целей устойчивого развития ООН и Парижского соглашения по климату. Эти шаги на международном уровне существенно повлияли на сдвиг восприятия корпоративной социальной ответственности в сторону ESG, подчеркивая важность интеграции экологической этики, социальной справедливости и прозрачного корпоративного управления в бизнес-стратегии для достижения устойчивого развития.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, трансформация ксо, esg, устойчивое развитие.

Введение

Термин «корпоративная социальная ответственность» (КСО) был впервые предложен Ховардом Боуэном [H.R. Bowen] в 1953 году в его книге «Социальные обязательства бизнесменов» [1]. Боуэн предложил идею, что бизнес-лидеры несут обязательства перед обществом, которые выходят за рамки простого создания прибыли для акционеров. С тех пор концепция КСО претерпела значительную эволюцию и расширение, превратившись в ключевой элемент корпоративной стратегии и добросовестного ведения бизнеса.

В начальной стадии своего развития, КСО в основном ограничивалась вопросами бизнес-этики и филантропии. Однако в 1980-х и 1990-х годах, под влиянием социального давления и растущего общественного внимания к проблемам окружающей среды, концепция КСО стала включать все больше социальных и экологических вопросов.

Несмотря на критику со стороны бизнес-сообщества, появилось множество значимых работ, которые подчеркивали важность социальной ответственности для финансового успеха корпораций. Это расширило область действия КСО, включая в него вопросы прав человека, бедности, здравоохранения и образования.

В течение последних десятилетий, в ответ на углубление глобальных экологических вызовов и изменение социального климата, концепция КСО продолжала развиваться и адаптироваться. В связи с этим, в 2000-х годах она все больше стала связываться с устойчивым развитием и фокусироваться на долгосрочной ответственности.

В 2010-х годах был представлен новый подход, известный как ESG (экологические, социальные и корпоративное управление), который призывает организации учитывать широкий спектр вопросов, включая экологическую этику, социальную справедливость и корпоративное управление.

В этой статье мы подробно рассмотрим, как произошел переход от КСО к ESG, и исследуем, как эти концепции повлияли на ведение бизнеса и устойчивое развитие в целом.

История развития КСО

На ранних стадиях своего развития в 1950-60-х годах, корпоративная социальная ответственность (КСО) была в большей степени концептуальной идеей, нежели проработанной практикой. Она была сосредоточена на ответе на общественную и политическую критику корпораций, а также на участии в общественной жизни через добровольные программы и благотворительность.

В тот период, как отмечал Милтон Фридман [M. Friedman], экономист и нобелевский лауреат, бизнес в основном воспринимал свою основную социальную обязанность как максимизацию прибыли для акционеров [2]. В этом контексте социальная ответственность компаний часто рассматривалась как второстепенная или даже отвлекающая от главной цели [3, 4, 5, 6, 7].

Однако, начиная с 1970-х годов, общество и правительства стали всё больше внимания уделять вопросам экологии, социальной справедливости и правам человека. Этот период был отмечен важными событиями, такими как принятие в США «Закона о чистом воздухе» [Clean Air Act] [8] (на самом деле представляет собой нескольких актов Конгресса и поправок к ним, принятых в промежутке с 1963 по 1990 гг. «Законом о чистом воздухе» чаше всего называют акт 1970) и «Закона о безопасности и здоровье на рабочем месте» (Occupational Safety and Health Act) [9]. Обозначенные изменения нашли свое отражение в научном дискурсе того времени и представлены в ряде научных работ [10, 11, 12, 13, 14, 15, 16].

В 1980-х годах концепция КСО продолжала эволюционировать и углубляться. Основное внимание было уделено стратегическому управлению и социальной политике [17, 18, 19]. Корпорации начали интегрировать КСО в свои бизнес-стратегии и операционные процессы, используя её как инструмент для улучшения своего корпоративного имиджа и дифференциации на рынке [21, 22, 23, 24]. В тоже время КСО подверглась критике со стороны определенных кругов бизнес-сообщества, которое было обеспокоено потенциальным отрицательным влиянием социальной ответственности на финансовую успешность корпораций.

Важной вехой в развитии КСО было проведение в 1992 году Всемирной конференции по окружающей среде и развитию в Рио-де-Жанейро, которая подчеркнула важность интеграции экологических целей в бизнес-стратегии. Кроме того, в 1990-х и 2000-х годах были разработаны ключевые стандарты и инструменты КСО, такие как Global Reporting Initiative (GRI) [25], ISO 26000, и Стандарты общественной отчетности.

В период 2010-х годов корпоративная социальная ответственность (КСО) продолжила укреплять свои связи с устойчивым развитием. В рамках КСО были реализованы различные гражданско-корпоративные инициативы, включая «Принципы добровольного соблюдения прав на безопасность и прав человека» 2000 года [26], «Инициативу по прозрачности добычи полезных ископаемых» 2003 года [27] и «Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека», разработанные с 2005 по 2011 год [28].

Переход КСО к устойчивому развитию

Начиная с 1990-х годов, в дискурс корпоративной социальной ответственности (КСО) были включены важные социальные и экологические темы. Компании все больше начали осознавать свою роль в устойчивом развитии и наращивали усилия по интеграции широкого спектра социальных вопросов в свою деятельность. В этот период особое внимание было уделено правам человека, бедности, здравоохранению и образованию.

К 2000-м годам устойчивое развитие стало критической частью КСО. Концепция устойчивого развития, впервые официально представленная в 1987 году в отчете Комиссии Брундтланда «Наше общее будущее» [29], постепенно переключила фокус с краткосрочной добровольной ответственности компаний к более долгосрочной, систематической и интегративной стратегии. Это развитие, «которое удовлетворяет потребности настоящего без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности» [30], стало краеугольным камнем стратегий устойчивого развития многих корпораций.

Одним из ключевых инструментов, подчеркивающих этот сдвиг, стали Цели устойчивого развития (Sustainable Development Goals, SDGs) ООН, представленные в 2015 году [31]. Эти 17 целей, включающие 169 подцелей, предоставили компаниям и организациям по всему миру существенный набор руководящих принципов для своих стратегий устойчивого развития.

Это расширение сферы влияния корпораций, включение в неё новых социальных и экологических задач, привело к появлению нового термина – «корпоративная устойчивость». Этот термин идеально отражает процесс перехода от КСО к более широкому подходу к устойчивому развитию, включающему в себя не только социальные и экологические аспекты, но и аспекты корпоративного управления.

От КСО к ESG

В 2010-х годах термин «устойчивое развитие» начал приобретать все больший вес, во многом затмевая классическое понимание корпоративной социальной ответственности (КСО). Этот переход был стимулирован определением устойчивого развития, которое было представлено в отчете Комиссии Брундтланда в 1987 году, и важными международными инициативами, принятыми в 2015 году, включая Парижское соглашение и Цели устойчивого развития ООН. [32, 33]

Парижское соглашение по борьбе с климатическими изменениями и Цели устойчивого развития представляют собой два важнейших соглашения, которые существенно повлияли на формирование новой эры устойчивости. Эти глобальные инициативы подчеркнули необходимость комплексного и инклюзивного подхода к развитию, который учитывает социальные, экономические и экологические аспекты.

В ответ на эти изменения, подход КСО начал адаптироваться, и появился новый формат - подход ESG (Environment, Social, and Governance - Экология, Социум, Управление). Подход ESG представляет собой более широкую и всеобъемлющую перспективу, которая включает экологическую ответственность, социальную справедливость и эффективное корпоративное управление.

Подход ESG предлагает более комплексное понимание того, как корпорации могут внедрять и поддерживать практики устойчивого развития в своей деятельности. Этот подход подчеркивает важность баланса между экономическими, социальными и экологическими потребностями, предоставляя корпорациям инструменты для оценки и управления своими вкладами в устойчивое развитие на глобальном уровне.

Таким образом, в процессе эволюции КСО к ESG произошло расширение понимания роли корпораций в обществе и среде, при этом более ясно обозначились ожидания от корпораций по управлению этими вопросами.

Заключение

В наше время, когда вызовы в области устойчивости все больше приходят на передний план, подход ESG становится все более привлекательным для бизнес-сообщества. В отличие от традиционной концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), ESG предлагает более широкую и всеобъемлющую рамку, которая включает не только социальные и экологические аспекты, но и вопросы корпоративного управления.

Корпорации все больше понимают, что для успешного ведения бизнеса необходимо учитывать весь спектр этих факторов, не ограничиваясь лишь некоторыми из них. Благодаря этому, они могут не только справедливо отвечать на вызовы современного мира, но и активно влиять на его развитие, становясь важным звеном в общем механизме устойчивого развития.

В итоге, подход ESG предоставляет корпорациям универсальный инструментарий, который позволяет более эффективно управлять рисками, отслеживать возможности и вносить свой вклад в достижение целей устойчивого развития. В то время как корпоративная социальная ответственность (КСО) все еще играет важную роль в бизнес-сфере, подход ESG позволяет корпорациям двигаться дальше, становясь в полной мере участниками процесса устойчивого развития на глобальном уровне.

Список литературы

  1. Bowen H.R. Social responsibilities of the businessman. Harper, New York, 1953. 276 p.
  2. Фридман М. Капитализм и свобода / Пер. с англ. М.: Новое издательство, 2006. С. 157.
  3. Levitt T. The Dangers of Social Responsibility // Harvard Business Review. 1958. Vol. 36(5) Pp. 41–50.
  4. Frederick William C. The Growing Concern over Business Responsibility // California Management Review.1960. Vol. 2. Pp. 54–61.
  5. Davis K. Can Business Afford to Ignore Social Responsibilities? // California Management Review. 1960. Vol. 2. Pp. 70–76.
  6. McGuire J. W. Business and Society. NY.: McGraw-Hill, 1963. 312 p.
  7. Davis K. Understanding the Social Responsibility Puzzle: What Does the Businessman Owe to Society? // Business Horizons. 1967. Vol. 10(4). Pp. 45–50.
  8. Clean Air Act Text [] // https://www.epa.gov/clean-air-act-overview/clean-air-act-text (дата обращения: 16.06.2023).
  9. OSH Act of 1970 [] // https://www.osha.gov/laws-regs/oshact/completeoshact (дата обращения: 16.06.2023).
  10. Friedman M. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits // The New York Times Magazine. 1970. 13 September. URL: https://www.nytimes.com/1970/09/13/archives/a-friedman-doctrine-the-social-responsibility-of-business-is-to.html (дата обращения: 20.04.2023).
  11. Carroll, A. B. A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance // The Academy of Management Review .1979. Vol. 4. Pp 497-505.
  12. Davis K., Blomstrom R.L. Business and Society: Environment and Responsibility. NY.: McGraw-Hill, 1975. 597 p.
  13. Ackerman R. W. How Companies Respond to Social Demand’s // Harvard Business Review. 1973. Vol. 51(4). Pp. 88–98.
  14. Bowman E. H., Mason H. A Strategic Posture toward Corporate Social Responsibility // California Management Review. 1975. Vol. 18. Pp 49–58.
  15. Andrews K. R. Can The Best Corporations Be Made Moral? // Harvard Business Review. 1973. (May–June). Pp. 57–64;
  16. Stone C. D. Where The Law Ends. NY.: Harper and Row Publishers, 1975. 273 p.
  17. Freeman R. E. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Cambridge University Press, 2010. 292 с.
  18. Carroll A.B., Hoy F. Integrating corporate social policy into strategic management // Journal of Business Strategy. 1984. Vol. 4 No. 3. Pp. 48-57.
  19. Cochran P.L., Wood, R.A. Сorporate social responsibility and financial performance, Academy of Management Journal. 1984. Vol. 27. 42-56.
  20. Aupperle K. E., Carroll A.B., and Hatfield J.D. An Empirical Examination of the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Profitability // Academy of Management Review. 1985. Vol. 28(2). Pp. 446–463.
  21. Cadbury A. Ethical Managers Make Their Own Rules // Harvard Business Review. 1987. (September-October). Pp. 69–73.
  22. Davis K., Frederick W.E. Business and Society: Management, Public Policy, Ethics. NY.: McGraw-Hill, 1984. 626 p.
  23. Epstein E. M. The Corporate Social Policy Process: Beyond Business Ethics, Corporate Social Responsibility, and Corporate Social Responsiveness // California Management Review. 1987. Vol. 29(3). Pp. 99–114.;
  24. Freeman R. E., Gilbert D.R. Jr. Corporate Strategy and the Search for Ethics. N.J.: Prentice Hall, 1988. 222p.
  25. Gehman J. The Global Reporting Initiative: 1997-2009 // SSRN : [сайт]. 2011. 23 February. URL: https://ssrn.com/abstract=19244399 (дата обращения 20.05.2023).
  26. Voluntary Principles on Security and Human Rights Initiative by a group of governments, companies in the extractive and energy sectors, and NGOs, committed to implement or assist in the implementation of the Voluntary Principles on Security and Human Rights // VOLUNTARYPRINCIPLES.ORG: [сайт]. 2000. URL: https://www.voluntaryprinciples.org/ (дата обращения: 12.04.2023);
  27. Extractive Industries Transparency Initiative Global Standard for the good governance of oil, gas and mineral resources // eiti.org: [сайт]. 2003. URL: https://eiti.org/ (дата обращения: 12.04.2023);
  28. UN Guiding Principles on Business and Human Rights; A set of guidelines for states and companies to prevent, address and remedy human rights abuses committed in business operations (developed from 2005 to 2011) // ohchr.org: [сайт]. URL: https://www.ohchr.org/en/issues/business/pages/businesshr.aspx (дата обращения: 12.04.2023).
  29. Our Common Future. Report of the World Commission on Environment and Development (The Brundtland Commission) // United Nations : [сайт]. URL: https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/5987our-common-future.pdf (дата обращения: 20.05.2023)
  30. Our Common Future. Report of the World Commission on Environment and Development (The Brundtland Commission) // United Nations : [сайт]. URL: https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/5987our-common-future.pdf (дата обращения: 20.05.2023)
  31. Цели в области устойчивого развития // UN.ORG : [сайт]. 2015. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 18.05.2023).
  32. The Paris Agreement. United Nations Framework Convention on Climate Change // UNFCCC: [сайт]. URL: https://unfccc.int/process-and-meetings/the-paris-agreement (дата обращения: 18.05.2023).
  33. Sustainable Development Goals. United Nations Development Programme // United Nations: [сайт]. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 18.05.2023).

Интересная статья? Поделись ей с другими: