УДК 331.45

Охрана труда в медиаиндустрии. Организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда

Чахалов Даут Абдуносир оглы – студент кафедры охраны труда в машиностроении и социальной сфере Крымского инженерно-педагогического университета имени Февзи Якубова.

Аннотация: Статья посвящена проблеме охраны труда в медиаиндустрии. В статье рассмотрены вопросы по соблюдению законодательных и нормативных требований охраны труда на рабочих местах работников медиаиндустрии. Предложены организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах работников медиаиндустрии.

Ключевые слова: условия труда, рабочее место, охрана труда, организационно-технические мероприятия по охране труда.

Интернет-технологии стремительно развиваются, что оказывает влияние на различные сферы жизни, включая медиаиндустрию. Сегодня все компании, занимающиеся издательским делом, телевещанием, интернет-бизнесом, рекламой, звукозаписью, полиграфией и кинообразованием в России формируют медиаиндустрию как отдельную отрасль национальной экономики. Они производят и распространяют однородный продукт, используя схожие технологии. Некоторые из этих компаний объединены в отраслевые объединения, такие как ГИПП, НАТ, АКТР, АРПП, АКАР и другие. [1]

Медиаиндустрия представляет собой современную сферу деятельности, воплотившую передовые научные и технические достижения в области информационных технологий. Мы живем в информационном обществе, где информация является ключевым ресурсом, определяющим будущее страны. Поэтому быстрый доступ к достоверной информации из различных источников, ее обработка и передача для принятия решений, поиск необходимых данных в информационном пространстве современного мира становятся крайне важными.

Медиаиндустрия относится к категории меньше изученных с точки зрения охраны труда отраслей. Несмотря на то, что профессия журналиста считается престижной, работа в медиаиндустрии может быть опасной. За последние десятилетия более 300 журналистов погибли, указывает Союз журналистов России.

Сотрудники медиаиндустрии сталкиваются с высокой психоэмоциональной нагрузкой, так как часто продолжают работу даже после окончания рабочего дня. Они также часто работают в ненормированный рабочий день, поскольку поиск информации требует гибкого графика и возможности работать вне офиса. В этом контексте важно установить четкие правила и договоренности для регулирования рабочего времени. Как справедливо отмечает С.М. Гуревич, «Никогда не исчезает психологическая нагрузка, которую испытывает сотрудник медиаиндустрии, чувство его ответственности перед читателем.»

Медиаиндустрия требует особого подхода к охране труда, хотя на федеральном уровне нет специальных нормативных актов для этой отрасли. Разработка соответствующих документов на уровне предприятий и организаций может способствовать обеспечению безопасности работников в этой сфере.

Медиаиндустрия имеет свою специфику работы и для нее так же важны разработанные нормы и правила, касающийся требований охраны труда.

Повысить безопасность и соблюдение требований охраны труда можно с помощью организационно-технических мероприятий по охране труда, к ним относятся такие мероприятия как:

Оценка условий труда и профессионального риска.
Обучение по охране труда.
Поддержание зданий, сооружений, дорог в хорошем состоянии, их регулярное обследование, проведение планового ремонта.
Обслуживание технических устройств опасных объектов, их испытание и планово-предупредительный ремонт.
Поддержание технологического оборудования и электроустановок в исправном состоянии, проведение планового технического обслуживания.
Эффективная эксплуатация транспортных средств, специальной техники, средств связи и передачи информации.
Оптимизация рабочих мест.
Применение коллективной и индивидуальной средств защиты.
Техническое обновление и модернизация производства для повышения безопасности процессов, транспорта, оборудования и т.д.

Для оценки условий труда работодатель обязан провести специальную оценку условий труда и оценку уровня профессионального риска. Для работников медиаиндустрии более точной оценки условий охраны труда, по моему мнению, является оценка уровня профессионального риска, так как в ней рассматриваются и заносятся все имеющиеся и возможные риски, которые встречаются и (или) могут встретиться, работнику медиаиндустрии во время рабочего процесса.

Обучение по охране труда играет большую роль в обеспечении условий охраны труда и безопасности на рабочих местах, так как безопасность начинается с нас самих. Чем качественнее проводится обучение по охране труда, тем более ответственнее работник относится к выполнению работ с соблюдением всех требований охраны труда.

Организация трудового процесса с применением усовершенствованных и модернизированных систем, с которыми приходится работать работнику медиаиндустрии, является основополагающей всей безопасности выполняемых работ. Данных пункт должен быть предусмотрен и внедрен самим работодателем, ведь каждый устраивающейся работник, прежде всего обращает внимание на условия в которых ему придется работать. Организация трудового процесса в безопасных условиях ведет к снижению, а иногда и к полному отсутствию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочем месте.

Таким образом. для предупреждения организации охраны труда, предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний необходима пропаганда здоровых и безопасных условий труда и охраны труда, соблюдение высокой производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение инструкций по охране труда и режимов технологических процессов; своевременная и целенаправленная профилактическая работа по информированности работников о безопасных и здоровых условиях труда.

Список литературы

Смирнов С.С. «Медиаиндустрия России как внестатистический феномен» https://vestnik.journ.msu.ru/books/2010/6/mediaindustriya-rossii-kak-vnestatisticheskiy-fenomen/
Давтян С.Л. «Охрана труда в редакциях российских СМИ: проблемы и перспективы развития» http://www.mediascope.ru/node/975
Гуревич С.М. Газета: вчера, сегодня, завтра : учеб. пособие для вузов. М., 2004. С. 55.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (с изменениями 2022 г.)