Гончаренко Варвара Сергеевна – магистрант кафедры Экономики и инновационного предпринимательства МИРЭА - Российского технологического университета.
Научный руководитель: Клименкова Мария Сергеевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики и инновационного предпринимательства МИРЭА - Российского технологического университета.
Аннотация: Роль внутреннего аудита заключается в оценке состояния и повышения эффективности процессов корпоративного управления. Эта деятельность имеет исключительно большое значение для организации, поскольку дает достаточные гарантии того, что поставленные цели и задачи будут достигнуты и решены наиболее эффективным и экономичным путем. Эффективное корпоративное управление – не просто необходимость, а насущная потребность для компании.
Ключевые слова: Внутренний аудит, корпоративное управление, корпоративная культура, этические нормы и принципы.
Служба внутреннего аудита является «глазами и ушами» высшего руководства, комитета по аудиту и внешних аудиторов, и по этой причине она может играть важную роль в процессе корпоративного управления организацией. Согласно требованиям Стандарта 2110,
«Внутренний аудит должен давать оценку и соответствующие рекомендации по совершенствованию корпоративного управления применительно к следующим задачам:
Рисунок 1. Модель корпоративного управления Института внутренних аудиторов.
Корпоративная культура играет исключительно важную роль в процессе формирования этического климата внутри организации. Хотя в значительной мере этот климат определяется поведением и действиями руководителей организации, все сотрудники организации, и в особенности внутренние аудиторы, должны придерживаться этических ценностей. Такой подход должен поддерживаться положениями Кодекса поведения и Кодекса этики, принятых в организации, однако, в конечном счете, каждый человек принимает решение самостоятельно.
Как подчеркивается ИВА (институт внутренних аудиторов), организация использует разнообразные организационно-правовые формы, структуру, стратегии и процедуры для того, чтобы обеспечивать:
Метод, с помощью которого организация осуществляет свою деятельность с целью выполнения четырех вышеуказанных выше условий, известен как процесс корпоративного управления.
Практика корпоративного управления конкретной организации является отражением индивидуальной и постоянно меняющейся корпоративной культуры, которая воздействует на характер и распределение ролей, конкретное поведение, установление целей и формулирование стратегий, оценку результатов деятельности и определение характера и границ ответственности. Корпоративная культура влияет на ценности, роли и поведение, которые будут сформулированы и приняты в организации. Она определяет, насколько заинтересованно – вдумчиво или равнодушно – организация выполняет свои обязательства перед обществом [2, c. 13].
Подразделение внутреннего аудита и внутренние аудиторы должны играть активную роль в поддержке этических норм и ценностей внутри организации. Внутренний аудит должен оценивать дизайн, реализацию и эффективность целей, программ и деятельности организации в вопросах, связанных с этикой. Внутренние аудиторы пользуются высоким уровнем доверия у членов организации, обладают высокими моральными качествами и навыками, которые позволяют им быть эффективными защитниками этической культуры организации. Они обладают достаточной компетенцией и могут обращаться к руководителям и менеджерам, а также ко всем остальным работникам организации с призывами соблюдать правовые, этические и социальные обязательства организации.
В качестве защитника этических норм и ценностей организации внутренний аудит может исполнять одну из целого ряда различных ролей. Это может быть роль руководителя по этике (омбудсмен – лицо, которое рассматривает претензии и жалобы рядовых работников организации, должностное лицо по обеспечению соблюдения установленных требований, советник руководства по вопросам этики или эксперт по вопросам этики и т.д.); роль члена совета по внутрикорпоративной этике либо специалиста по оценке нравственно-этического климата в организации. В некоторых случаях роль руководителя по этике может противоречить принципу независимости деятельности внутреннего аудита.
Внутренний аудит должен периодически оценивать состояние нравственно-этического климата в организации и эффективность ее стратегии, тактики, коммуникаций и других процессов по достижению желаемого уровня соответствия правовым и этическим нормам. Понятие благоприятный нравственно-этический климат» включает в себя следующее:
Наличие четкого и ясного Кодекса этики не обязательно является гарантией установления в организации более высоких стандартов этического поведения. И наоборот, отсутствие Кодекса поведения отнюдь не мешает внутреннему аудитору с успехом справляться с заданиями по проверке и оценке соблюдения этических норм поведения, поскольку такое поведение могло быть зафиксировано в документах компании. Внедрение процедуры мониторинга, позволяющей отслеживать, соответствует ли поведение работников принятым этическим нормам, должно стать важным добавлением к Кодексу этики и прочим документам, фиксирующим принятые в организации этические нормы [1, c. 13].
Список литературы