УДК 331.5

Самозанятость населения как форма прекаризации труда

Муханов Александр Викторович – аспирант Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова

Аннотация: В статье представлены результаты анализа основных причин формирования прекаризации труда при появлении сегмента самозанятых граждан. Рассмотрены теоретико-практические аспекты понятия «прекаризация труда». Выявлены социальные факторы, которые приводят к возникновению прекаризации труда в современной экономике России. Рассмотрены тенденции и перспективы развития сегмента самозанятости населения, что влияет на социально-экономические аспекты трудовых отношений на российском рынке труда. Определены угрозы, которые возникают из-за прекаризации труда с появлением самозанятых граждан. Результаты исследования позволяет установить характер самозанятости, как формы прекаризации труда.

Ключевые слова: прекаризация труда, социология трудовых отношений, самозанятость населения, фриланс, трудовые отношения.

Чтобы рассмотреть сущность «прекаризации труда», определим сперва понятие такого явления, как «прекариат». Прекариат – это социальный класс, состоящий из людей, которые работают на непостоянной или временной основе, не имеют стабильного заработка, социальной защиты и доступа к полноценным рабочим правам. Они могут включать фрилансеров, контрактных работников, временных работников, самозанятых и других людей, которые не имеют постоянного места работы или стабильного дохода.

Прекаризация труда – это трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемленная правовая и социальная гарантия занятости. Прекаризированные трудовые отношения сопровождаются временными перекосами менее 40 часов работы в неделю либо сверхурочной работой, режимом занятости и объемом выполняемой трудовой деятельности [5].

Причинами прекаризации труда выступают следующие социальные факторы, как [4]:

• глобализация, вслед за которой произошло международное разделение труда, снижающая необходимость в постоянных рабочих местах;
• цифровизация, которая привела к появлению сетевого мира, где трудовые отношения выстраиваются как «клиент-поставщик»;
• неопределенность в социально-трудовом регулировании рынка труда, которая снижает привлекательность социальных гарантий для действующих работников организаций;
• изменения в обществе, такие как увеличение числа одиноких родителей и мигрантов.

В связи с влиянием вышеперечисленных факторов, в современной практике российского и зарубежного рынка труда появляется такая форма занятости как самозанятость (фриланс).

Главной причиной формирования и распространения самозанятости в экономике, как не только инновационной, но и популярной формы социально-трудовых отношений выступает возможность свободы действий человеческих ресурсов в вопросах выбора формы работы, а также в целом более низкие финансовых расходы самих предприятий на использование профессиональных услуг специалистов, работающих по схеме фриланса. Сами же специалисты, уходящие на данную форму занятости, являются представителями креативного класса, которые организовывают собственное дело, минуя различные административные и фискальные барьеры, созданные в сфере малого и среднего предпринимательства.

Динамика численности самозанятых в России стремительно растет, чему подтверждение график на рисунке 1.

Рисунок 1. Численность самозанятых в России, в млн чел. [1].

В итоге с 2019 по 2023 гг. численность самозанятых граждан в российской экономике увеличилась с 0,33 млн чел. до рекордных 7,856 млн чел. В 2024 г. численность самозанятых превысит уже 8 млн чел. По прогнозам аналитиков агентства «Наймикс, к концу 2024 г. число самозанятых может увеличиться вообще до 10 млн чел. При этом в 2019 г. налоговые поступления в доходную часть бюджетов разных уровней бюджетной системы России составили 1,1 млрд руб., тогда как за 2022 г. – 37,5 млрд руб.

Что касается личных доходов самозанятых, то по итогам 2022 г. они выросли до 900 млрд руб. Это на 51% больше, чем по итогам 2021 г. При этом 86% самозанятых отмечают, что их экономическая деятельность по регистрации, как самозанятых лиц, является основным источником личных доходов.

Если учитывает то, что в 2022 г. зарегистрировано было 6,561 млн человек в качестве самозанятых лиц, то соответственно средний годовой доход специалиста составлял 137174 руб. Это совсем незначительный доход, что может объяснятся тем, что большая часть самозанятых лиц имеет регистрацию лишь как страховка для фиксации дополнительных доходов, которые могут поступать от ведения определенной экономической деятельности. Есть большая часть самозанятых лиц, которая может вообще не иметь никаких доходов. Однако максимальная границы годового дохода ограничена по законодательству в размере 2,4 млн руб. Это 200 тыс. руб. в месяц.

Каждый пятый работодатель России пользуется услугами самозанятых. Чаще всего компании привлекают самозанятых для выполнения работ по проектированию, разработке ПО и перевозке грузов. Также высоко востребованы программисты, водители, маркетологи и дизайнеры, оформившие статус самозанятого.

Сотрудничество с независимыми исполнителями малый бизнес практикует чаще более крупных предприятий и организаций (23%). Среди компаний различных отраслей деятельности самозанятых чаще всего нанимают работодатели из транспортно-логистической отрасли (32%), строительные организации (29%) и ИТ-компании (22%) [2].

Если анализировать возрастную динамику, то можно заметить, что средний возраст самозанятых лиц составляет 30-40 лет. Например, доля самозанятых моложе 21 года составляла 7%, в возрасте от 21 до 35 лет – 42%, в возрасте от 35 до 60 лет – 46%, а доля тех, кто старше 60 лет – 5 % [3].

Из-за прекаризации труда с появлением самозанятых граждан возникают следующие угрозы, как:

• увеличение численности населения, официально нетрудоустроенных;
• появление риска ухода людей в теневой сектор экономики;
• увеличение численности граждан, не имеющих социальные гарантии;
• снижение отчислений в пенсионный фонд и социального страхования.

Таким образом, самозанятость, несмотря на свою инновационность формы трудовых отношений и влияние цифровизации экономики, является проявлением прекаризации труда, вследствие чего миллионы российских граждан теряют свои социальные гарантию и безопасность из-за отсутствия для этого обязательств со стороны работодателей. Это может привести в период системного кризиса экономики к безработице и росту бедности среди населения, что станет одной из причин потенциальных социальных волнений в обществе.

Список литературы

1. Российские компании все чаще нанимают самозанятых. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/07/31/987630-rossiiskie-kompanii-vse-chasche-nanimayut-samozanyatih (дата обращения: 08.03.2024).
2. Какие виды деятельности популярны у самозанятых в 2022 году. URL: https://journal.tinkoff.ru/sz-2022/ (дата обращения: 08.03.2024).
3. Мельнова А.С. Самозанятость в России // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2022. № 10-4 (73). С. 150-154.
4. Колесник Е.А. Неэффективная занятость как источник прекаризации труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2021. Т. 19. № 1. С. 5-12.
5. Морозова Н.Н. Прекаризация занятости на рынке труда: теоретико-методологический аспект // Научные труды Республиканского института высшей школы. Философско-гуманитарные науки. 2023. № 22. С. 331-340.