УДК 304.2

Трудовая деятельность инвалидов: ключевой фактор социализации и интеграции в обществе

Аккожоева Айназик Канатбековна – преподаватель Ошского технологического университета им. М.М. Адышева.

Аннотация: В данной научной статье исследуется влияние занятости на социализацию и интеграцию инвалидов в общество. Проведенное исследование основано на анализе статистических данных, опросах и интервью с инвалидами, трудоустроенными в различных сферах. Участие в процессе занятости способствует не только повышению уровня самооценки, но и активизации их общественной активности. Заключение статьи подчеркивает важность учета индивидуальных особенностей инвалидов при создании условий для их трудовой активности, а также призывает к дальнейшему исследованию эффективных программ социальной адаптации и интеграции инвалидов через занятость.

Ключевые слова: занятость, инвалидность, социализация, интеграция, общество, реабилитация, квота, инклюзивная среда, адаптация.

Инвалидность – сложное явление, имеющее ряд негативных социально-экономических последствий, включая сокращение численности трудоспособного населения. Несмотря на это, инвалидность не всегда означает полную утрату способности к трудовой деятельности. Лица с инвалидностью второй и третьей группы, как правило, могут работать при наличии соответствующих условий, однако их трудовой потенциал часто ограничивается различными обстоятельствами[1.32]. Согласно Всемирной организации здравоохранения, 15% населения Земли имеют инвалидность, а общее число инвалидов в мире превышает 1 млрд человек. В современном обществе вопросы социализации и интеграции инвалидов являются важными аспектами развития, требующими внимания исследователей, общественных организаций и правительственных структур. Проблема социализации и интеграции инвалидов в общество является актуальной и важной задачей, требующей серьезного внимания и исследования. В современном мире трудовая деятельность играет ключевую роль в этом процессе, поскольку предоставляет возможности не только для экономической самореализации, но и для участия в общественной жизни.

Настоящая научная статья посвящена исследованию влияния трудовой деятельности на социализацию и интеграцию инвалидов в общество. Основываясь на анализе статистических данных, результатов исследований и практического опыта, мы стремимся выявить ключевые факторы, определяющие успешность трудовой интеграции инвалидов, а также препятствия, с которыми они сталкиваются на этом пути. Целью нашего исследования является не только выявление проблем, но и предложение практических рекомендаций для создания более благоприятных условий трудовой интеграции инвалидов. Мы убеждены, что эффективная социальная поддержка и адаптация трудовой среды могут значительно повысить качество жизни инвалидов и их активное участие в общественной жизни. Трудовая деятельность играет ключевую роль в успешной интеграции инвалидов в общество. На примере Кыргызской Республики рассматривается, как участие инвалидов в занятости может способствовать их социализации и интеграции. Работа не только предоставляет инвалидам возможность активного участия в экономической жизни страны, но и способствует формированию их социальной идентичности. В рамках исследования ставится задача проанализировать влияние занятости на социальные аспекты жизни инвалидов, выявить препятствия, с которыми они сталкиваются, и предложить рекомендации для обеспечения более эффективной социализации и интеграции данной категории граждан. Исследование базируется на анализе существующего законодательства, статистических данных и эмпирических исследованиях, проведенных в различных регионах Кыргызской Республики[2.16].

Результаты исследования могут послужить основой для разработки эффективных программ и мероприятий, направленных на поддержку инвалидов в сфере труда и создание условий для их полноценного участия в общественной жизни. Согласно статье 313 Трудового кодекса Кыргызской Республики, лица с ограниченными возможностями здоровья имеют право на трудовую деятельность в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, как у обычных работодателей, так и в специализированных организациях, при условии соблюдения законодательства.

При трудоустройстве работника с инвалидностью, работодатель должен в соответствии с установленным порядком запросить определенные документы, перечень которых указан в статье 64 Трудового кодекса КР[3.19]. Кроме общих требований, в случае приема на работу работника с инвалидностью могут потребоваться справка Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) и индивидуальная программа реабилитации. Однако информирование работодателя об установлении инвалидности является правом работника, не являясь обязанностью. Работник вправе самостоятельно решать, предоставлять ли информацию об инвалидности. В случае отказа предоставить документы об инвалидности, работник не несет ответственности, и работодатель не несет обязанности по предоставлению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.При заключении трудового договора между работником и работодателем могут устанавливаться особые условия труда для лиц с ограниченной работоспособностью или для работников, имеющих ребенка-инвалида или заботящихся о больном члене семьи. Такие условия могут включать в себя неполный рабочий день или неделю. Работодатель также обязан предоставить неполный рабочий день или неделю по запросу одного из родителей (опекуна, попечителя), ухаживающего за ребенком-инвалидом до восемнадцати лет, или лица, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медицинским заключением (согласно статье 93 Трудового кодекса КР)[4.28].

Условия труда для лиц с ограниченной работоспособностью не могут ухудшать их положение по сравнению с другими работниками, включая оплату труда, режим рабочего времени, отпуск и другие трудовые права. При работе по условиям неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Это не влечет ограничений для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатели обязаны создавать рабочие места для лиц с ограниченной работоспособностью в соответствии с установленной квотой (ст. 314 Трудового кодекса КР). Направление на специальные рабочие места обязательно (ст. 315 Трудового кодекса КР), и работодатель обязан принять таких лиц в счет установленной квоты, без испытания (ст. 316 Трудового кодекса КР). Невыполнение квоты влечет штраф, а отказ в приеме может быть обжалован в суде (ст. 207 и 208 Кодекса КР).

Трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии для лиц с ограниченной работоспособностью, включая сокращенную продолжительность рабочего времени, увеличенный отпуск, возможность использования длительного отпуска без заработной платы и другие (ст. 91, 317 Трудового кодекса КР, ст. 30 Закона о правах и гарантиях лиц с ограниченной работоспособностью). Запрещено привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 100, 97, 114, 317 Трудового кодекса КР). Перевод на другую работу без согласия допускается только при угрозе здоровью по заключению МСЭК (ст. 318 Трудового кодекса КР, ст. 75 Трудового кодекса КР).

Исследование подчеркивает ключевую роль трудовой деятельности в формировании социальных навыков и укреплении социальной позиции инвалидов. Участие в трудовом процессе способствует повышению уровня самооценки и активному участию инвалидов в общественной жизни[5.23]. Однако необходимо учитывать индивидуальные особенности и потребности инвалидов, чтобы создать максимально благоприятные условия для их трудовой активности. Для дальнейшего развития данной области рекомендуется проведение дополнительных исследований, а также создание и поддержка инновационных программ, способствующих расширению трудовых возможностей для инвалидов.

Список литературы

1. Белехова Г.В. (2019). Мнение трудоспособного населения о качестве трудовой жизни (на примере Вологодской области) // Дискурс. № 10 (36). С. 29-44.
2. Кулагина Е.В. (2016). Профиль инвалидности: демографический и региональный аспекты // Региональная экономика: теория и практика. № 11 (434). С. 103-119.
3. Нацун Л.Н. (2021). Ограничения жизнедеятельности и негативная самооценка здоровья как индикаторы риска латентной инвалидности: анализ в разрезе половозрастных групп населения // Анализ риска здоровью. № 2. С. 145-155. Б01: 10.21668Аеа1Ш^к/2021.2.14
4. Трудовой кодекс Кыргызской Республики
5. Закон Кыргызской Республики "О социальной защите инвалидов" (2002 г.)