УДК 331.101.3

Анализ трудовых ресурсов РФ

Ильиных Татьяна Александровна – студент факультета Экономики и менеджмента Муромского института (филиала) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.

Пугина Лариса Ивановна – кандидат экономических наук, доцент Муромского института (филиала) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.

Аннотация: В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, понятие занятых и безработных, выполнена оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации, представлены результаты исследования практической роли анализа трудовых ресурсов в управлении трудовой деятельностью персонала в Российской Федерации.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, эффективность труда, занятые, безработные, средняя заработная плата.

Для всех организаций, работающих в Российской Федерации (РФ), крайне важна практическая роль кадров, то есть трудовых ресурсов. Именно от людей зависит реализация всех бизнес-процессов, достижение производственных и управленческих целей. Нанимая высококвалифицированных специалистов на работу, руководство предприятия делает важный шаг к успеху. Все это делает совершенствование кадровой политики одним из самых актуальных вопросов менеджмента и диктует необходимость внедрять в нее новые технологии.

Работа с кадрами касается как социальных, так и экономических сфер деятельности организации. Рост производительности труда приводит к увеличению выручки и прибыли предприятия, то есть улучшает его финансовое состояние. Но поскольку управление персоналом включает работу с трудовыми ресурсами, нужно понимать важную роль кадровых технологий и в процессах решения социальных задач.

Нельзя выйти на высокие темпы экономического роста, не добившись эффективного использования трудовых ресурсов. Они, наряду с землей и финансами, являются одним из основных ресурсов, которые требуются, чтобы производить товары и услуги.

Современная инновационно-цифровая экономика требует развития человеческого потенциала путем модернизации системы профессионального образования, внедрения инноваций, использования более совершенной техникой и технологической модели труда. Это объясняет актуальность исследований, связанных с оценкой использования, движения и состояния трудовых ресурсов в конкретном регионе. С.Г. Струмилин отметил, что трудовые ресурсы являются живой рабочей силой народа или государства и оказывают непосредственное влияние на хозяйственное развитие территории. [1]

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, которая обладает физическим и умственными развитием, знаниями и способностями для участия в труде. Это люди трудоспособного возраста (помимо неработающих инвалидов детства, инвалидов войны и труда, неработающих лиц трудоспособного возраста, которые на льготных условиях получают пенсии по старости) и люди старшего и младшего возраста, вовлеченные в трудовой процесс. [5]

Для решения социальных и экономических задач в кадровом управлении используют разные технологии и методы, в том числе анализ трудовых ресурсов.

Если предприятие оценивает эффективность труда персонала, оно решает актуальные задачи кадрового управления, оптимизирует кадровую политику и повышает производительность труда. Существуют разнее подходы и методы оценки, с помощью которых определяют эффективность работы сотрудников организации.

Результаты оценки используют для того, чтобы принимать обоснованные управленческие и экономические решения, ведь они позволяют оперировать объективной информацией об эффективности и качестве трудовой деятельности персонала. Управленцам и кадровой службе предприятия эти данные нужны, чтобы правильно выбрать стратегии развития определенных компетенций эффективных сотрудников и отказаться от услуг специалистов, которые не соответствуют ожиданиям работодателя.

В таблице ниже указаны данные анализа численность рабочей силы в РФ и ее состава в период с 2019 по 2021 годы.

Таблица 1. Численность и состав рабочей силы в РФ, тыс. чел. [3]

Уровень занятости и безработицы – два важных показателя, отражающих состояние рынка труда в определенной стране или регионе. Уровень занятости отражает долю экономически активного населения, занятого работой или предпринимательской деятельностью. Этот показатель может быть выражен в процентах от общей экономически активной популяции или в абсолютных числах.

Уровень безработицы отражает долю экономически активного населения, которое не имеет работы или активно ищет ее. Безработица означает отсутствие работы при наличии желания и готовности работать. Этот показатель также может быть выражен в процентах или в абсолютных числах.

Анализ таблицы 1 показал, что количество рабочей силы в 2021 году по сравнению с 2019 годом уменьшилось на 1267 тысяч человек, что составляет 1,66%. За этот период количество безработных возросло на 663 тысячи человек, что составляет 18,12%.

В общей численности рабочей силы преобладают мужчины, количество которых в 2021 году по сравнению с 2019 годом уменьшилось на 730 тысяч человек (1,86%). Численность рабочей силы женского пола сократилась за период с 2019 по 2021 годы на 537 тысяч человек (1,45%).

В связи с этим важно проанализировать среднегодовую численность занятых по отдельным видам экономической деятельности.

Таблица 2. Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности, тыс. чел. [3]

Проанализировав данные из таблицы 2, можно увидеть, среднегодовая численность занятых во всех видах экономической деятельности в период с 2019 по 2012 годы уменьшилась на 2309,8 тыс. человек. Максимальное снижение численности занятых мы видим в отрасли «Оптовая и розничная торговля; ремонт ТС» – в ней за 3 года стало на 935,9 тыс. работников меньше. В графе «Транспортировка и хранение» отмечается рост численности работников – за 3 года он составил 139,9 тыс. чел.

Посмотрим на численность занятых по группам занятий и половому признаку в 2021 году.

Таблица 3. Количество занятых по группам занятий и полу в 2021 г., тыс. чел.[3]

Анализ таблицы 3 показывает, что большинство занятых являются специалистами высшего уровня квалификации, а наименьшее количество – квалифицированными работниками в сельском и лесном хозяйстве, рыбоводстве и рыболовстве.

Наибольшее количество мужчин заняты в должностях операторов производственных установок и машин, водителей и сборщиков, а наименьшее – в должностях служащих, которые готовят и оформляют документы, занимаются учетом и обслуживанием.

Наибольшее количество женщин являются специалистами высшего уровня квалификации, а наименьшее – квалифицированными работниками в сельском и лесном хозяйстве, рыбоводстве и рыболовстве.

Затем мы оценим уровень оплаты труда в РФ, рассмотрев динамику среднемесячной начисленной заработной платы. В таблице 4 проанализируем размер среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций РФ [39].

Таблица 4. Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций РФ. [3]

Анализ таблицы 4 показывает, что среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций РФ увеличивалась каждый год на 4143 рубля в 2019 году по сравнению с 2018 годом и на 3485 рублей в 2020 году по сравнению с 2019 годом.

Российские работающие люди, опрошенные ВЦИОМ [4] в августе 2021 года в рамках социологического опроса, высказали свое отношение к работе. Большинство респондентов (82%) заявили, что они удовлетворены своей работой (33% полностью удовлетворены), в то время как 18% выразили неудовлетворение собственной трудовой деятельностью.

Около 86% опрошенных заявили, что им нравится их работа (34% сказали, что они очень довольны своей работой), в то время как 13% сообщили, что она им не нравится.

Примерно 89% работающих россиян гордятся содержанием своей работы, в то время как 10% не чувствуют гордости за нее. Большинство работающих граждан (78%) заявили, что результаты их работы приносят им не только зарплату, но и моральное удовлетворение, в то время как 20% не согласны с этим утверждением.

Более половины россиян (60%) не хотят менять ни место работы, ни сферу деятельности, в то время как почти каждый 5-ый работающий россиянин (18%) хотел бы сменить место работы и сферу деятельности (36% среди 18-24-летних), 12% хотели бы изменить только место работы, а 7% — только сферу деятельности. Почти треть работающих граждан (30%) считают, что они не становятся более профессиональными на своей работе, в то время как 67% имеют другую точку зрения.

Учитывая все вышесказанное, можем сделать вывод, что анализ трудовых ресурсов позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и труда в достижении стратегических целей и финансовых результатов экономической деятельности. Поэтому принятие управленческих решений, связанных с корректировкой стратегии кадровой политики организации, необходимо проводить на основе тщательного анализа трудовых ресурсов.

Список литературы

1. Рыбалова М.А., Шевченко Е.В. Сущность понятия «трудовые ресурсы» и их функции // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. - 2020. – № 6. – с.542-545.
2. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы / С. Г. Струмилин. - [Москва] : Гос. Общеплановаякомис., 1922. – с.15.
3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики URL http://www.rosstat.gov (дата обращения 24.10.2023 г.).
4. Официальный сайт Всероссийского центра изучения общественного мнения, ВЦИОМ,www.wciom.ru.
5. Трудовые ресурсы: основные понятия [Электронный ресурс]. URL: https://psyera.ru/7064/trudovye-resursy-osnovnye-ponyatiya.