УДК 005.35

Анализ корпоративной социальной ответственности предприятия

Галкина Юлия Евгеньевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры Менеджмента Муромского института (филиала) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.

Старов Дмитрий Владимирович – магистрант Муромского института (филиала) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.

Аннотация: В статье представлен анализ корпоративной социальной ответственно промышленного предприятия.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, КСО, социальное партнерство.

Под корпоративной социальной ответственностью (КСО) понимают концепцию, в рамках которой предприятия и организации несут ответственность за свою деятельность и ее влияние на общество и окружающую среду. В рамках реализации данной концепции предприятия должны эффективно взаимодействовать со своими сотрудниками, контрагентами, общество и органами государственной власти [3].

Цель реализации концепции КСО заключается в том, что предприятие занимается не только своей основной деятельностью, но и развивает экономические, социальные и экологические стороны своей деятельности [3].

Система корпоративной социальной ответственности достигает своей целостности за счет реализации трех принципов:

• принцип внутреннего единства, который заключается в том, что абсолютно все обязательства предприятия взаимосвязаны между собой;
• принцип полноты, который заключается в том, что полная реализация абсолютно все обязательств предприятия приведет к достижению поставленных целей, улучшению делового имиджа;
• принцип согласия, который заключается в том, что предприятие должно реализовывать лишь те обязательства, которые не противоречат его стратегии и совокупности ценностей.

Рассмотрим основные составляющие КСО предприятия:

• ответственность предприятия перед работниками. Данное направление реализации концепции КСО заключается в предоставлении сотрудникам благоприятных условий для работы, защите их прав, возможности развития (например, повышение квалификации);
• учет интересов клиентов. Данное направление реализации концепции КСО заключается в предоставлении товаров и услуг надлежащего качества, полном соблюдении основ законодательства о защите прав потребителей;
• взаимодействие с поставщиками. Данное направление реализации концепции КСО заключается в выборе надежных контрагентов, которые должны разделять ценности и принципы предприятия;
• влияние предприятия на окружающую среду. Данное направление реализации концепции КСО заключается в том, что каждое предприятие должно осуществлять свою деятельность на основе эффективного использования всех видов ресурсов;
• активное взаимодействие с обществом и органами власти. Данное направление реализации концепции КСО заключается в участии предприятия и его сотрудников в благотворительных и волонтерских программах, сотрудничестве с органами власти на уровне муниципалитетов.

Проведем анализ корпоративной социальной ответственности АО «Муромский завод радиоизмерительных приборов».

АО «МЗ РИП» активно разрабатывает деловые практики, фокусируясь на таких областях, как благотворительность, социальное партнерство, экология России. Внимание предприятия направлено на помощь детям и детским учреждениям. Предприятие активно участвует в благотворительных акциях, в том числе организуя волонтерскую помощь силами своих сотрудников.

Рисунок 1. Динамика сумм финансирования по направлениям внешней КСО АО «МЗ РИП», млн. руб.

Внутренняя корпоративная социальная ответственность АО «МЗ РИП» также достаточно развита. В первую очередь, она направлена на социальную защиту, мотивацию и повышение самоотдачи сотрудников.

АО «МЗ РИП» предоставляет широкий спектр социальных льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором (таблица 1).

Таблица 1. Социальные льготы и компенсации, предоставляемые сотрудникам АО «МЗ РИП».

Стоит отметить, что предприятие заботится не только о действующих работниках, но и о бывших сотрудниках, включая пенсионеров.

На предприятии предусмотрены курсы повышения квалификации для сотрудников. Более трети всех сотрудников ежегодно проходят курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Кроме того, на предприятии осуществляется ротация персонала, формируется кадровый резерв и осуществляется поддержка молодых специалистов, что создает условия для их саморазвития и карьерного роста.

Предприятие предоставляет все необходимые социальные услуги, такие как столовые, спортплощадки и комнаты отдыха. Каждый сотрудник застрахован от несчастного случая на производстве, может получить медицинскую помощь и санаторно-курортное лечение в рамках добровольного медицинского страхования, а также проходит ежегодный медицинский осмотр за счет компании.

Таким образом, АО «МЗ РИП» является ответственным членом гражданского общества и активным участником рыночного хозяйства. Предприятие осуществляет социально ориентированную политику, включающую защиту природных ресурсов, экологический менеджмент, поддержку занятости населения и благотворительную деятельность.

В итоге, корпоративная социальная ответственность предприятия является важным аспектом современного бизнеса. Она не только способствует созданию положительного имиджа предприятия, но и способна улучшить качество жизни сотрудников и клиентов, защитить окружающую среду и способствовать общественному благосостоянию. Внедрение системы корпоративной социальной ответственности требует от предприятий осознанного подхода, включающего анализ потребностей всех заинтересованных сторон, разработку стратегии и ее поэтапную реализацию.

Список литературы

1. Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».
2. Федеральный закон от 10.01.2002 N 7-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об охране окружающей среды» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
3. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие / В.Н. Курдюков, И.В. Авласенко; Донской государственный технический университет. – Ростов-на-Дону: ДГТУ, 2020. – 103 с.