УДК 331

Анализ трудовых ресурсов региона (на примере Владимирской области)

Федосеева Татьяна Ивановна – магистрант Муромского института (филиала) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.

Аннотация: В статье рассмотрена эволюция понятия «трудовые ресурсы», а также отражены основные статистические показатели о трудовых ресурсах Владимирской области за 2020-2022 гг. представлена динамика трудовых ресурсов в моногородах региона, а также отдельно в округе Муром. Также в статье определены направления улучшения использования трудовых ресурсов в регионе.

Ключевые слова: рынок труда, трудовые ресурсы, занятые, безработные, уровень занятости, уровень безработицы, средняя заработная плата, Владимирская область, моногорода, округ Муром.

Для достижения высоких темпов экономического роста на территории необходимо эффективно использовать трудовые ресурсы. Эти ресурсы являются одним из основных видов, необходимых для производства товаров и услуг, наряду с землей, различными ресурсами и финансами. В современной инновационно-цифровой экономике важно развивать человеческий потенциал за счет совершенствования профессионального образования, улучшения технико-технологической оснащенности труда и внедрения инноваций. Поэтому, исследования, связанные с оценкой состояния, движения и использования трудовых ресурсов региона, являются актуальными.

Термин «трудовые ресурсы» был введен в научный оборот в 1922 году С.Г. Струмилиным. Он отметил, что это «живая рабочая сила страны или народа», влияющая на хозяйственное развитие. «Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает громадное влияние на общий тип хозяйственного развития» [1].

Различные авторы в дальнейшем развивали понятие «трудовые ресурсы», дополняя его и позволяя представить его в различных контекстах современной экономической теории (рисунок 1).

Рисунок 1. Эволюция понятия «трудовые ресурсы» в отечественной литературе. [1]

Эволюция понятия «трудовые ресурсы» показывает, что каждое последующие определение дополняет предыдущее, что дает возможность наиболее полно раскрыть сущность данного понятия и выявить подходы к его рассмотрению в контексте совершенствования экономической теории.

Так, С. Г. Струмилин, Е. В. Касимовский, А.П. Соловьев, А. Я. Кибанов, В.А. Уткина, Е.В. Ешманова под трудовыми ресурсами рассматривают трудоспособную часть населения страны, обладающую некими навыками, знаниями и умениями для того, чтобы принимать участие в производстве продукта, выполнении работ, а также в оказании услуг.

Анализ трудовых ресурсов региона является важной и актуальной задачей, поскольку трудовые ресурсы играют существенную роль в экономическом развитии и социальном прогрессе региона. Анализ этих ресурсов позволяет определить текущее состояние и потенциал трудового рынка, а также выявить проблемы, которые могут влиять на его эффективность.

Учитывая быстро меняющиеся экономические и социальные условия, анализ трудовых ресурсов региона является необходимой составляющей стратегического планирования и развития, поскольку позволяет предвидеть изменения и адаптироваться к ним. На основе анализа можно разрабатывать программы стимулирования занятости, поддержки малого и среднего бизнеса, повышения квалификации и переквалификации работников.

Проведем анализ показателей, характеризующих динамику движения и использования трудовых ресурсов региона, на примере Владимирской области. Данный анализ позволит выявить ключевые тенденции изменения этих ресурсов за последние годы, используя официальные данные государственной статистики.

Талица 1. Динамика трудовых ресурсов Владимирской области в 2020-2022 гг. [3, 4, 5]

Рисунок 2. Динамика численности занятых и безработных во Владимирской области в 2020-2022 гг., тыс. человек.

Таким образом, численность трудовых ресурсов во Владимирской области за три последних года снизилась на 14 тыс. человек или 1,94%. При этом, численность занятых сократилась на 13 тыс. человек, а безработных всего на 1 тыс. человек.

Занятые граждане и безработные люди - это две категории населения, которые отличаются своим статусом на рынке труда.

Занятые граждане - это люди, которые имеют постоянную или временную работу и получают за неё зарплату или другое вознаграждение. Они активно участвуют в процессе производства и вкладывают свой труд в создание товаров и услуг. Занятые люди обычно, имеют определенный график работы и регулярные доходы, что им обеспечивать свои базовые потребности и удовлетворять свои желания.

Безработные люди - это те, кто не имеют работы и активно ищут занятость. Они временно лишены возможности внести свой вклад в производство и не получают регулярного дохода от труда. Безработным людям может быть сложно удовлетворять свои финансовые потребности и справляться со своими обязательствами. Безработным обычно требуется больше усилий для поиска работы, и они часто сталкиваются с конкуренцией на рынке труда.

Уровень занятости и уровень безработицы - это два важных показателя, которые отражают состояние рынка труда в определенной стране или регионе.

Уровень занятости отражает долю экономически активного населения, которое имеет работу или активно занято в предпринимательской деятельности. Этот показатель может быть выражен в процентах от общей экономически активной популяции или в абсолютных числах.

Уровень безработицы отражает долю экономически активного населения, которое не имеет работы или активно ищет работу. Под безработицей понимается отсутствие работы при наличии желания работать и готовности приступить к работе. Этот показатель также может быть выражен в процентах или в абсолютных числах.

Отразим данные об уровнях занятости и безработицы во Владимирской области в 2020-2022 гг. (таблица 2).

Таблица 2. Уровень занятости и безработицы во Владимирской области в 2020-2022 гг., %. [3, 4, 5]

Уровень занятости более 50% говорит о том, что в регионе достаточно высокая доля занятого населения. На сегодняшний день нормальная величина естественного уровня безработицы составляет порядка 6-7%, потому что сегодня увеличилось время поиска работы на рынке труда. Во Владимирской области показатель отвечал этому нормативу, но в 2021 г. наблюдается рекордный уровень безработицы, равный 5,6%. На это повлияла проведенная пенсионная реформа (увеличилось число граждан, отнесенных к безработным), а также экономический кризис (наблюдалось снижение необходимости предприятий в рабочей силе).

Далее проанализируем динамику трудовых ресурсов в моногородах Владимирской области.

Моногорода представляют собой города или населенные пункты, основным источником экономической деятельности которых является единственное предприятие или несколько взаимосвязанных предприятий. Такие населенные пункты могут быть маленькими, с небольшим числом жителей, или же большими, с населением в несколько десятков тысяч или даже миллионов человек.

Моногорода обычно возникают в результате индустриализации и развития определенной отрасли промышленности. Например, это могут быть города, специализирующиеся на добыче и переработке нефти, производстве металлургической продукции или автомобилей. В таких городах работают значительная часть жителей, основным работодателем выступает одно или несколько предприятий, а экономика населенного пункта тесно связана с успехом или неудачами этих предприятий.

По данным государственной статистики во Владимирской области есть 5 моногородов. Рассмотрим динамику трудовых ресурсов в них в таблице 3.

Таблица 3. Динамика трудовых ресурсов по моногородам Владимирской области в 2020-2022 гг. [6]

Рисунок 3. Динамика трудовых ресурсов области, занятых в моногородах, человек.

Таким образом, за последние три года трудовые ресурсы моногородов Владимирской области снизились на 718 человек или 2,0%. При этом, наибольшие снижение наблюдается по городу Вязники (319 человек или 2,75%) и городу Кольчугино (257 человек или 2,62%). Наибольший прирост трудовых ресурсов наблюдается в городе Меленки (+157 человек или 3,72%).

Отдельно рассмотрим показатели рынка труда в округе Муроме. Округ Муром расположен на востоке области и представляет собой административно-территориальную единицу, в которой сосредоточено множество населенных пунктов, в том числе Муром, Вязники, Гусь-Хрустальный, Ковров и др.

Экономика округа активно развивается благодаря его удобному географическому положению и доступности для промышленности. Город Муром является крупным промышленным центром, здесь расположены предприятия различных отраслей: машиностроение, пищевая промышленность, электротехническая промышленность и т. д. Муром также славится своими торговыми центрами и предоставляет широкий спектр товаров и услуг для жителей и гостей города.

Таблица 4. Показатели рынка труда в округе Муром в 2020-2022 гг. [5]

Рисунок 4. Динамика численности занятых и безработных в округе Муром в 2020-2022 гг., человек.

Таким образом, численность рабочей силы в округе Муром за три последних года снизилась на 1757 человек или 5,65%. При этом, наблюдается значительное снижение безработных – на 2555 человек, что в первую очередь, можно объяснить активной работой службы занятости с населением в 2021-2022 гг., так как в период пандемии по COVID-19 в 2020 году многие жители округа потеряли работу.

Далее оценим уровень оплаты труда в регионе. Для этого рассмотрим динамику средней номинальной начисленной заработной платы (таблиц 5).

Средняя номинальная начисленная заработная плата - это показатель, который используется для измерения уровня доходов работников в определенной стране, регионе или секторе экономики. Этот показатель представляет собой среднюю сумму денег, выплачиваемых работникам в определенный период времени, как правило, ежемесячно, до уплаты налогов и других отчислений. Данный показатель рассчитывается на основе данных о заработной плате всех работников в выбранной группе или обществе.

Показатель является одним из основных показателей, используемых для анализа и сравнения уровня жизни в различных странах и регионах. Он также является важным индикатором для оценки эффективности политики заработной платы и ее влияния на экономический рост и благосостояние.

Таблица 5. Динамика средней номинальной начисленной заработной платы в регионе. [2, 3, 4, 5]

Рисунок 5. Динамика средней номинальной начисленной заработной платы в регионе, руб.

Таким образом, средняя номинальная начисленная заработная плата в области за три последних года выросла на 6474 руб. или 19,57%, а по округу Муром - на 10138 руб. или 29,92%. При этом, стоит отметить, что показатель по округу Муром выше, чем показатель по области в целом, что говорит о том, что в рассматриваемом округе заработная плата выше, чем в большинстве составных структур области (округов, районов).

В целом для Владимирской области характерна общая относительная стабильность показателей, характеризующих состояние и движение трудовых ресурсов.

Рассмотрим основные направления улучшения использования трудовых ресурсов в регионе.

Первым направлением улучшения эффективности применения трудовых ресурсов является повышение квалификации и образования рабочей силы. Уровень знаний и навыков работников напрямую влияет на результативность труда. Проведение обучающих курсов, программ повышения квалификации и развитие профессионального образования позволят людям улучшить свои профессиональные навыки и стать более эффективными на рабочем месте.

Вторым важным направлением является стимулирование мотивации работников. Успешная работа рабочей силы зависит от того, насколько люди мотивированы достигать результата. Кроме того, необходимо создать условия для саморазвития и возможность профессионального роста, чтобы работники чувствовали себя ценными и заинтересованными в результате своего труда.

Третьим направлением является модернизация и автоматизация трудоемких процессов. Внедрение современных технологий и механизмов помогает снизить трудоемкость работ и повысить их результативность. Это позволяет не только сократить время, затрачиваемое на выполнение задач, но и уменьшить вероятность ошибок. Роботизация и внедрение искусственного интеллекта также способствуют повышению эффективности использования трудовых ресурсов в регионе.

Четвертым направлением является развитие систем поддержки здоровья и благополучия работников. Физическое и психологическое благополучие работников оказывает существенное влияние на их работоспособность и мотивацию. Организация здорового рабочего окружения, создание программ по улучшению физического здоровья и психологической поддержки работников поможет снизить риск заболеваемости, повысить продуктивность и общую эффективность трудовых ресурсов.

Таким образом, улучшение эффективности применения трудовых ресурсов в регионе является многогранным процессом, включающим в себя повышение квалификации работников, стимулирование их мотивации, модернизацию трудоемких процессов и развитие системы поддержки здоровья. Только комплексный подход и систематическое внедрение этих направлений могут обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и способствовать развитию региональной экономики.

Список литературы

1. Рыбалова М.А., Шевченко Е.В. Сущность понятия «трудовые ресурсы» и их функции // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. - 2020. – № 6. – с.542-545.
2. Российский статистический ежегодник. 2020: Стат.сб./Росстат. - Р76 М., 2020 – 700 с
3. Российский статистический ежегодник. 2021: Стат.сб./Росстат. – Р76 М., 2021 – 692 с.
4. Российский статистический ежегодник. 2022: Стат.сб./Росстат. – Р76 М., 2022 – 691 с.
5. Официальный сайт органов местного самоуправления округа Муром [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://murom.info.
6. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]: – Режим доступа: gks.ru.