УДК 331.1

Анализ производительности труда на предприятии

Левченко Роман Юрьевич – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятий Уральского государственного экономического университета.

Аннотация: В современном мире анализу экономического развития посвящено много трудов различной направленности. Они основаны на вопросах повышения производительности труда. Данный фактор является определяющим качество и уровень жизни общества, и он является основным значением при расчете экономической эффективности организации или любого хозяйственного комплекса. Государство столкнулось с целым рядом серьезнейших проблем в рамках вопросов повышения производительности труда предприятий. Трудности с конкуренцией, зависимость от экспортных аспектов сырья, мировые цены на ресурсы.

Ключевые слова: Персонал предприятия, производительность труда, совершенствование деятельности организации, анализ производительности труда.

В настоящее время новая экономическая реальность, которая, обусловленная пандемией и структурным кризисом в глобальной экономике, ставит перед предприятиями новые задачи, которые в конкретный период, скорее всего, должны быть ориентированы в первую очередь на повышение производительности труда [1;2;3].

Разными авторами применяется отличные друг от друга подходы к определению производительности труда, отмечено что в большинстве ими отмечается что данное понятие применяется применительно к одному фактору производства – живому труду персонала и составляет независимую роль в экономической характеристике производства [4;6;7].

Предприятиям постоянно приходиться оптимизировать и совершенствовать производственные процессы, для того чтобы иметь возможность преуспеть в конкурентной борьбе, уделяя особое внимание внутренним факторах повышения производительности, которое напрямую зависит от каждого отдельного сотрудника, в то же время заработная плата и ее прогнозируемое увеличение играют решающую роль. Производительность труда считается основным фактором, который влияет на результативность всего предприятия, определяет главные экономические показатели предприятия, а также ее конкурентоспособность [4].

Важная характеристика производительности труда – мониторинг и способность предприятий противодействовать негативным внешним и внутренним фактором, которые влияют на производительность труда.

Посредством факторного анализа можно установить источники мониторинга вероятных факторов, влияющих на производительность труда персонала.

Такой анализ значимых факторов, для деятельности предприятий дает потенциал системе адаптироваться в изменяющихся условиях. Классификация факторов производительности труда представлено на рисунке 1.

Рисунок 1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда [8]

Среди материально технических факторов производительности труда одно из мест занимает увеличение технической вооруженности труда во всех производствах предприятий.

Большое значение для повышения производительности труда обладает специализация предприятий.

Материальная и моральная заинтересованность сотрудников в результатах труда как фактор роста его производительности оказывать влияние в разных направлениях.

Отрицательное влияние на состоянии условий труда на многих предприятиях обнаруживает неуклонное ветшание главных производственных фондов, небольшие темпы их обновления, а также понижение ответственности работодателей за сохранение трудоспособности всех сотрудников [5].

На наш взгляд, когда проводиться классификация, не нужно стремиться фиксировать за каждым фактором место среди социальных или социально-экономических факторов.

Согласно общепринятой точке зрения многих ученых, показатели, которые используются в оценки производительности труда, обязаны отвечать главным требованиям:

Подводя итоги, можно резюмировать следующее: производительность труда служит главным показателем эффективности общественного производства, считается обобщающей, синтетической характеристикой производственной деятельности каждого предприятия.

Важнейшей задачей управления персонала является оценка результатов деятельности работников и повышения производительности труда.

Список литературы

1. Гаврилов, Р. В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения [Текст]: Учебное пособие - М., 2020. – 198 с.
2. Заславская, Т.И. Современное методы обучения персонала: проблемы и перспективы [Текст] / Т.И. Заславская // Общественные науки и современность. – 2019. – № 6. – С. 5–18.
3. Золотов, А.В. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики [Текст]: А.В. Золотов, // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2019. – №1. – С. 54-55
4. Клочков, Ю.П. Организационные механизмы внедрения бережливого производства на промшленном предприятии. Теория и практика общественного развития [Текст]: Учебник М.: Инфра-М, 2022. – 695 с.
5. Кондакова, А.А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий [Текст]/ А.А.Кондакова // Концепт. – 2019. – № 1. – С. 30-35.
6. Медведева, И.В. Система мотивации в части оплаты труда на предприятии [Текст] // Актуальные научные исследования в современном мире. 2020. – № 6-3 (62). – С. 194–196.
7. Туровец, О.Г. Организация производства и управление предприятием [Текст] / О.Г. Туровец, В.Б.Родионов и др.; Под ред. О.Г.Туровца - 3-e изд. - М.: ИНФРА-М, 2021.– 506 с.
8. Царев, В.Е., Вершина Д.А. Мотивация персонала как основной фактор повышения производительности труда [Текст] // Молодой ученый. – 2019 – № 10. – С. 29-32.