УДК 34

Современные тенденции развития защиты прав человека при ведении международного бизнеса

Сафина Эндже Азатовна – магистрант Казанского (Приволжского) федерального университета

Камилов Магомед Юсупгаджиевич – магистрант Казанского (Приволжского) федерального университета

Аннотация: Международный контроль за выполнением международно-правовых норм о правах человека осуществляется через различные механизмы и органы. Одним из таких механизмов является система международных органов, созданных для мониторинга и обеспечения исполнения международно-правовых норм о правах человека В данной статье рассматриваются особенности международных контрольных механизмов в деле обеспечения прав и основных свобод человека.

Ключевые слова: современные тенденции, развитие, защита прав человека, международный бизнес, социальная ответственность корпораций, защита прав работников и сообществ, принципы социальной ответственности корпораций (CSR), кодексы этики и поведения, стандарты делового поведения, программы корпоративной социальной ответственности, права сотрудников, устойчивое развитие.

Современные тенденции развития защиты прав человека при ведении международного бизнеса связаны с увеличением осведомленности и требований общества относительно устойчивого развития, социальной ответственности корпораций и защиты прав работников и сообществ, на которые влияет деятельность бизнеса. Некоторые из таких тенденций включают:

  1. Внедрение принципов социальной ответственности корпораций (CSR): В последние годы компании все больше осознают необходимость участия в социальной ответственности и принятия активной роли в обеспечении соблюдения прав человека. Корпорации признают, что их деятельность имеет влияние на широкий круг заинтересованных сторон, включая сотрудников, локальные сообщества, потребителей, инвесторов и окружающую среду.

Внедрение принципов социальной ответственности корпораций (CSR) предполагает установление политик, программ и практик, которые помогут компаниям достичь баланса между своими коммерческими интересами и социальными, экологическими и правовыми целями. Это может включать:

  • Установление кодексов этики и поведения, которые определяют стандарты делового поведения компании, включая соблюдение прав человека.
  • Внедрение процессов принятия решений, учитывающих социальные и экологические последствия.
  • Развитие отношений с заинтересованными сторонами и местными сообществами, с целью участия в развитии и поддержке местных инициатив и проектов.
  • Создание программ корпоративной социальной ответственности, включающих в себя деятельность по обеспечению прав сотрудников (например, улучшение рабочих условий и обеспечение равных возможностей), охраны окружающей среды и поддержки социальных программ.
  • Ведение прозрачной и ответственной отчетности о своей деятельности в области CSR, включая мониторинг и оценку социальных и экологических показателей.

Внедрение принципов CSR помогает компаниям улучшить свой имидж и репутацию, повысить доверие со стороны заинтересованных сторон и обеспечить долгосрочную устойчивость и успех бизнеса. Оно также является способом соблюдения и защиты прав человека, позволяя компаниям принимать активное участие в содействии социальному развитию и устранении социальных неравенств..

  1. Укрепление международного законодательства: Международные нормы и договоры, такие как Руководящие принципы ООН о бизнесе и правах человека и стандарты Международной организации труда (МОТ), становятся все более важными в области защиты прав человека при ведении бизнеса. Они обязывают компании соблюдать права человека в своей деятельности и предоставлять механизмы возмещения потерпевшим.

Руководящие принципы ООН о бизнесе и правах человека были утверждены Генеральной Ассамблеей ООН в 2011 году и считаются ключевым документом, определяющим обязанности корпораций в отношении прав человека. Они основываются на уже существующих нормах международного права в области прав человека и устанавливают руководящие принципы для предотвращения и устранения нарушений прав человека корпорациями. Эти принципы обязывают компании соблюдать права человека в своей деятельности и устанавливают механизмы возмещения для пострадавших.

Стандарты Международной организации труда (МОТ) являются важной составляющей международного законодательства в области трудовых прав. МОТ разрабатывает и принимает международные стандарты труда, которые включают в себя нормы в отношении занятости, условий труда, социального обеспечения и социального диалога. Эти стандарты обязывают государства и компании соблюдать права трудящихся и обеспечивать достойные условия труда.

Укрепление международного законодательства в области защиты прав человека при ведении бизнеса имеет важное значение, поскольку обеспечивает механизмы ответственности и возмещения для пострадавших от нарушений прав человека. Оно также способствует развитию справедливого и устойчивого бизнеса, укрепляет доверие общества к корпорациям и способствует достижению устойчивого развития..

  1. Значение прозрачности и отчетности: Корпорации становятся все более прозрачными в отношении своей деятельности и влияния на права человека. Они предоставляют отчеты о своих усилиях по защите прав человека и сотрудничают с механизмами наблюдения и отчетности, такими как Global Reporting Initiative (GRI) и Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Прозрачность и отчетность корпораций играют важную роль в укреплении

Прозрачность означает открытость и доступность информации о деятельности компаний. Корпорации стремятся предоставлять информацию о своих усилиях по защите прав человека, включая политики, практики, воздействие на окружающую среду, обеспечение безопасности и условия труда. Это позволяет заинтересованным сторонам, таким как правительства, инвесторы, потребители и общественные организации, оценивать их деятельность и влияние на права человека.

Отчетность – это процесс предоставления официальных отчетов о деятельности компаний, включая информацию о социальной ответственности, воздействии на окружающую среду и соблюдении прав человека. Корпорации сотрудничают с механизмами наблюдения и отчетности, такими как Global Reporting Initiative (GRI) и Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), чтобы установить стандарты и руководства для составления и представления отчетов. Это обеспечивает стандартизацию и сравнимость отчетов, что помогает обществу, заинтересованным сторонам и правительствам оценивать деятельность компаний в области защиты прав человека.

Прозрачность и отчетность корпораций играют важную роль в обеспечении ответственности и содействии соблюдению международных норм и стандартов в области прав человека. Они помогают выявлять нарушения прав человека, способствуют диалогу с заинтересованными сторонами, повышают доверие к компаниям и способствуют установлению стандартов для устойчивого и ответственного бизнеса.

  1. Развитие глобальных инициатив и стандартов: Существуют глобальные инициативы и стандарты, такие как Всемирный пакт ООН, инициатива против коррупции, продвигающие защиту прав человека и социальную ответственность корпораций в бизнесе. Компании могут присоединяться к таким инициативам и следовать их принципам.

Развитие глобальных инициатив и стандартов играет важную роль в укреплении защиты прав человека и социальной ответственности корпораций. Ниже приведены примеры глобальных инициатив и стандартов, которые способствуют защите прав человека:

  • Всемирный пакт ООН (United Nations Global Compact): Это основная глобальная инициатива, которая призывает компании принять десять принципов в области прав человека, трудовых стандартов, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Компании, присоединяющиеся к Всемирному пакту ООН, обязуются интегрировать эти принципы в свою деятельность и отчитываться о своих достижениях.
  • Инициатива против коррупции (UN Global Compact Initiative Against Corruption): Эта инициатива призывает компании противодействовать коррупции, соблюдать прозрачность в своей деятельности и принимать антикоррупционные меры. Члены инициативы отчитываются о своих усилиях по борьбе с коррупцией и предоставляют примеры лучших практик.
  • Международные организации и стандарты: Различные международные организации, такие как Международная организация труда (МОТ), международные стандарты ИСО и другие, разрабатывают стандарты и рекомендации для соблюдения прав человека, трудовых стандартов и обязательств социальной ответственности.

Присоединение к глобальным инициативам и следование их принципам демонстрирует серьезность компании по отношению к защите прав человека и социальной ответственности. Компании, присоединяющиеся к таким инициативам, получают поддержку, ресурсы и руководство для эффективной реализации принципов и достижения позитивных результатов.

  1. Развитие индустриальных стандартов: Некоторые отрасли разрабатывают свои собственные стандарты и сертификации, связанные с защитой прав человека. Эти стандарты и сертификации помогают обеспечить соблюдение прав работников и улучшение условий труда. Примером таких проектов является Неопалуч, который акцентирует внимание на текстильной и обувной промышленности.

Неопалуч (Neopaluch) – это проект, направленный на улучшение условий труда и соблюдение прав работников в текстильной и обувной промышленности. Он разрабатывает и внедряет стандарты и сертификации, которые помогают компаниям в этих отраслях следовать принципам социальной ответственности и защите прав работников.

Стандарты Neopaluch включают в себя обязательства по справедливому труду, защите от дискриминации и насилия на рабочем месте, соблюдению норм законодательства по безопасности и здоровью, а также защите окружающей среды. Он также требует от компаний проводить аудиты и отчетность для обеспечения соответствия стандартам.

Сертификация Neopaluch позволяет компаниям получить подтверждение и признание соответствия их производства стандартам Neopaluch. Это помогает компаниям демонстрировать их социальную ответственность перед потребителями и создавать доверие к их продукции.

Развитие индустриальных стандартов, таких как Neopaluch, способствует повышению стандартов труда, созданию более справедливых условий работы и защите прав работников в конкретных отраслях. Это также способствует повышению осведомленности и потребительскому интересу к продукции, произведенной в соответствии с высокими стандартами социальной ответственности. В целом, защита прав человека при ведении международного бизнеса продолжает развиваться и улучшаться. Важно, чтобы компании принимали активное участие в таком развитии, осознавая свою ответственность и принимая меры для соблюдения прав человека во всех своих операциях и взаимодействиях.

Однако, несмотря на эти позитивные тенденции, все еще существуют проблемы и вызовы в области защиты прав человека при ведении международного бизнеса. Некоторые компании не соблюдают права человека, есть недостаточное соблюдение стандартов и недостаток механизмов регулирования. Поэтому важно продолжать работу над совершенствованием и эффективностью механизмов защиты прав человека в сфере бизнеса.

Список литературы

  1. Воронин В.П., Лылов А.И. Основы международного бизнеса: учебное пособие. Воронеж, 2008.
  2. Гриффин Р., Пасет М. Международный бизес. 4-е изд./ пер. с англ.; под ред. А.Г. Медведева. – Спб.: Питер, 2006.
  3. Дэниелс Джон Д., Радеба Ли Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. – М.: Дело, 1998.
  4. Кривой Я.В. Транснациональные корпорации и труд // Правоведение. – СПб.: Изд-во С.-Петербург. Ун-та, 2000. – № 5. – С. 121-126.
  5. Лылов А.И, Лылов А.А., Мартынов Ю.И. Международный бизнес:учебное пособие. – Воронеж, 2003.
  6. Международное право прав человека: учебное пособие/ А.Х. Саидов; отв. ред.: Б.Н. Топорнин. – М.: МЗ Пресс, 2002.

Интересная статья? Поделись ей с другими: