gototopgototop

"Научный аспект №1-2019" - Гуманитарные науки

Качество охраны труда и факторы её определяющие

Галайба Мария Олеговна – магистрант кафедры Экономики и прикладной информатики Ивановского филиала Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова.

Ахматов Хусей Ахматович – старший преподаватель кафедры Информационных технологий и цифровой экономики Ивановского государственного химико-технологического университета.

Аннотация: В данной статье рассмотрены факторы, влияющие на формирование и изменение безопасных условий труда. Проанализированы группы элементов безопасных условий труда. Особое внимание обращается на PAF модели, которая основана на вычислении конкретных расходов, связанных с "качеством" конкретного продукта. Рассмотрены наиболее распространенные оценочные показатели состояния охраны труда.

Ключевые слова: Охрана труда, производственные факторы, технологическое качество труда, режим работы, классы условий труда, травматизм.

Условия труда представляют собой явление прикладного характера, характеризующее среду протекания трудового процесса и формирующееся под воздействием системы эндогенных и экзогенных факторов и влияющее на здоровье, продуктивность человека, его отношение к должностным обязанностям и степень удовлетворенности трудом, и как следствие - на эффективность труда и другие финансовые результаты. Существует четыре фактора, влияющие на формирование и изменение условий труда (таблица 1) [1].

Таблица 1. Факторы, влияющие на формирование и изменение условий труда.

Фактор

Описание

Социально-экономические

Общее и специальное законодательство о трудовой деятельности, стандарты в области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот, гарантий и компенсаций работникам

Организационно-технические

средства труда, предметы труда, технологические процессы, формы организации производства, труда и управления

Естественно - природные факторы

географические, климатические, геологические и биологические особенности местности, где реализуется трудовая деятельность

Хозяйственно - бытовые факторы

организация питания работников, санитарно-гигиенические условия труда


В свою очередь формирующиеся под воздействием системы экзогенных и эндогенных факторов условия труда представляют собой совокупность элементов различно воздействующих на субъект труда (рисунок 1) [3].

 

Рисунок 1. Совокупность элементов, воздействующих на субъект труда.

Следует отметить, что элементы последней группы на практике не имеют стандартов и норм, позволяющих провести количественную оценку. Для анализа и оценки данной группы элементов вполне применим экспертный подход, предусматривающий проведение социологических исследований, анализ больших данных и т.д.

Большинство санитарно-гигиенических элементов условий труда образованы внешней производственной средой организации. К ней можно отнести, например: микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), состояние воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Санитарно-гигиенические условия труда оказывают существенное воздействие на человеческий организм. Неблагоприятное их воздействие способно значительно снизить работоспособность, спровоцировать развитие профессиональных заболеваний. В связи с этим возникает объективная необходимость разработки превентивных мер по снижению их отрицательного влияния на кадровый ресурс организации. Санитарно-гигиенические условия труда количественно оценимы, в связи существованием норм, требований и стандартов [6].

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Вредными производственными факторами могут быть [2]:

  • факторы физического воздействия: температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения (ультра¬фиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное, микроволновое, радиочастотное, низкочастотное), статические электрические и постоянные магнитные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация (локальная, общая), ультразвук, аэрозоли пре¬имущественно фиброгенного действия (пыли), освещенность (отсутствие естественного освещения, недостаточная освещен¬ность, повышенная ультрафиолетовая радиация);
  • факторы химического воздействия, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты);
  • факторы биологического воздействия: патогенные микроорганизмы, микроорганизмы продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты;
  • факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве;
  • факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы.

Важно осознавать, что риск-менеджмент труда не может быть автономным, что в настоящий момент противоречит международным стандартам по риск-ориентированному управлению в организации. Следует обеспечить разработку базовых основ концепции риск-менеджмента в системе оперативного управления качеством охраны труда. В связи с этим считаем возможным перенять зарубежный метод, ориентированный оптимальное достижение итогового результат - PAF-модель (в нашем случае результатом будет являться улучшение условий и безопасности труда). PAF-модель предусматривает калькуляцию трех видов затрат, обеспечивающих приемлемый уровень качества: предупредительные затраты (prevention), оценочные затраты (appraisal), дефектные затраты (failure). В PAF-модели качественные затраты, по критерию возвратности, возможно разделить на связанные с [4]:

  • несоответствием по качеству (безвозвратные);
  • достижением соответствия (профилактические) по качеству.

Группа безвозвратных затрат формируется за счет внутренних и внешних отказов – дефектные затраты. Группа профилактических затрат представляет собой сумму предупредительных и оценочных затрат. В отечественной практике наблюдается ограниченное применение данной модели, что в действительности препятствует значительному улучшению системы управления качеством охраны труда.

На практике существуют определенные оценочные и аналитические инструментарии методического характера, применяемые для оценки качества охраны труда.

В теоретических трудах часто к оценочным показателям состояния системы управления охраной труда традиционно относят коэффициенты частоты (K ч.т) и тяжести травматизма (K т.т). Применимы также такие индикативные показатели, как: количество пострадавших в результате несчастных случаев с краткосрочной потерей трудоспособности (не более чем на одни сутки); общее количество дней утраты трудоспособности; коэффициент частоты смертельного травматизма, относительной частоты (Kч.т.в) и тяжести травматизма и т.д. Вместе с тем практика показывает, что для характеристики системы управления качеством охраны труда чаще применима качественная, а не количественная оценка. При анализе и оценке уровня производственного травматизма прежде всего должны учитываться абсолютные значения количества несчастных случаев (Nн.с.), профессиональных заболеваний (Nп.з.), общего количества дней потери трудоспособности свыше одного рабочего дня (D), а также их относительные значения: коэффициенты частоты (Кч) и тяжести (Кт). Однако, наряду с этим анализ (оценку) целесообразно проводить и по другим показателям - производным от коэффициентов частоты и тяжести.

Таблица 2. Основные коэффициенты, используемые для оценки производственного травматизма [5, 7].

Обозначение

Описание

Формула расчета

Кч

Коэффициент частоты

Кч = (Nн.с./ Ч) х 1000

Кчс

Коэффициент частоты смертельного травматизма

Кчс = (Nн.с./Ч) х 1000

Ис

Индекс смертельного травматизма

Ис = Nс/Nн.с.

Кт

Коэффициент тяжести

Кт = О / Nн.с.

Ктс

Коэффициент тяжести с учётом смертельных случаев

Ктст+100 х Nн.с.,

Кчо / Кто

Относительные коэффициенты частоты и тяжести несчастных случаев

Кчо = Кччб

Кто = Кттб

Коб

Общий показатель травматизма (показатель трудовых потерь)

Коб = Кч х Кт = (О:Ч) х 1000

Кчп

Коэффициент частоты приведенный

Кчп = 12 х (Кч : М),

Уи

Удельные затраты (инвестиции) на охрану труда

Уи = Иф : Ч

Уу

удельные затраты на возмещение ущерба

Уу = Зу : Ч.


где: Nн.с. - количество регистрируемых несчастных случаев (с потерей трудоспособности более одного рабочего дня), включая случаи со смертельным исходом; Ч - среднесписочная численность персонала предприятия; О - общая потеря трудоспособности в днях по всем несчастным случаям (без учёта смертельных); 1000 - условное (принятое) усреднённое количество дней потери трудоспособности независимо от того, когда в течение учитываемого периода произошёл смертельный случай; М - продолжительность (в месяцах) предшествующего периода, за который оценивался коэффициент частоты; Уи - удельные затраты (инвестиции) на охрану труда, исчисляемые как отношение общей суммы фактических затрат (Иф), вложенных в целевые мероприятия, направленные на улучшение условий и повышение безопасности труда, снижение профессиональных рисков и уровня производственного травматизма, к численности работников предприятия; Уу - удельные затраты на возмещение ущерба, исчисляемые как отношение общих фактических затрат на полное возмещение ущерба, включая взносы в фонд социального страхования от несчастных случаев (Зу) к общей численности работников предприятия (Ч), т.е. отнесенные на одного человека.

Если показатели Кчо и Кто минимальны, то необходимо минимизировать значения Кт и Кч. Базовые значения показателей могут периодически корректироваться по мере приближения к ним или при их превышении. Тогда работа предприятия (подразделения) будет оцениваться как удовлетворительная (т.е. положительно) при Кчо и Кто < 1,0 и наоборот.

К числу аналитических, а может быть, и оценочных можно отнести общий показатель травматизма (показатель трудовых потерь). По своему численному значению означает потерю трудоспособности в днях в расчёте на 1000 человек. Особенность этого показателя заключается в том, что он в большей мере отражает социальные и экономические потери для общества и конкретного предприятия.

Важнейшей функцией СУОТ является контроль состояния охраны и условий труда, результаты которого являются основой для принятия управленческих решений. Основными видами контроля охраны труда являются: оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц; контроль требований безопасности труда при аттестации рабочих мест; контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия; ведомственный контроль вышестоящих организаций; контроль, осуществляемый органами государственного надзора.

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
  2. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. – М.: Юрайт, 2013. – 572 c.
  3. Гридин, А.Д. Охрана труда и безопасность на вредных и опасных производствах / А.Д. Гридин. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 160 c.
  4. Ефимов В. В. Средства и методы управления качеством. 3-е издание. – М.: Проспект, 2013. – 238 с.
  5. Карначев, П. И. Статистические показатели производственного травматизма, используемые в отечественной и международной практике оценки уровня безопасности труда / П. И. Карначев, Н. А. Винниченко // Безопасность и охрана труда. – 2015. – № 2. – С. 37.
  6. Клочкова, Е. А. Промышленная, пожарная и экологическая безопасность на железнодорожном транспорте: Учебное пособие. — М.: ГОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте»,2007. — 456 с.
  7. Кукин, В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда / В.Л. Кукин. – М.: Высшая школа, 2014. – 439 c.

Интересная статья? Поделись ей с другими:

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Отправить статью

...

Форма оплаты

Номер статьи, присвоенный редакцией
Количество страниц в статье
Количество экземпляров журнала
Доставка: РФСНГ
Скидка (%)
Заказать свидетельство о публикации
1. Стоимость публикации каждой страницы статьи составляет 200 рублей.
2. Стоимость каждого экземпляра журнала, включая его изготовление и доставку, составляет 300 рублей для России и 600 рублей для стран СНГ.
3. Стоимость печатного свидетельства о публикации составляет 100 рублей

Реквизиты для оплаты через банк