"Научный аспект №1-2019" - Гуманитарные науки
Галайба Мария Олеговна – магистрант кафедры Экономики и прикладной информатики Ивановского филиала Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова.
Ахматов Хусей Ахматович – старший преподаватель кафедры Информационных технологий и цифровой экономики Ивановского государственного химико-технологического университета.
Аннотация: Статья посвящена вопросам риск-ориентированного управления качеством охраны труда. Особое внимание уделяется общим требованиям системы охраны труда, вопросам распределения ответственности за реализацию мероприятий по ее оптимизации.
Ключевые слова: Охрана труда, система управления охраной труда, безопасность труда, оценка условий труда.
Система управления в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний способствует формированию кадрового ресурса для анализа и оценки состояния охраны труда путем реализации полученных знаний при решении вопросов, стоящих перед руководством и службой охраны труда организаций всех форм собственности.
Первые теоретические наработки в области системного подхода к охране труда принадлежат Г. Г. Гогиташвили, часть из которых были привлечены для документа под названием «Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения», являющимся первым в мире актом, регулирующим системы управления охраной труда [5]. В своё время наиболее значимый вклад в развитие качества охраны труда внесли: Кульбовская Н.К. [3], Щербаков А. И. [7], Волгин Н. А. [8], Роик В. Д. [6], Сорокина Ю. Г. [4].
Система управления охраной труда (далее СУОТ) устанавливает политику в области охраны труда, а также ее цели и пути их оптимального достижения. Неэффективно действующий механизм социального партнерства между всеми ступенями труда: работниками, работодателями и органами государственной власти, а также значительные выплаты в системе обязательного социального страхования за ущерб – ко всему этому могут привести неудовлетворительные условия труда, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Организация такого рода взаимодействия между субъектами корпоративной среды в области охраны труда представляет собой одну из важнейших целей построения и функционирования системы управления охраной труда в организации.
Система управления охраной труда дает организации возможность разработать свою концепцию (внутреннюю политику) по охране труда, установить цели (целевые показатели качественного и количественного характера) охраны труда, организовать трудовые процессы с принятием необходимых мер повышения результативности охраны труда, а также создать социально-ориентированное производство, исключить убытки от реализации аварийно-рисковых событий, инцидентов и несчастных случаев.
Система управления охраной труда включает в себя:
СУОТ – это комплекс управляемых и взаимосвязанных элементов, работающих постоянно и планомерно. В основу создания и функционирования СУОТ положены известные принципы стандартов ISO: "планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй".
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На практике закреплена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Для повышения эффективности функционирования СУОТ в организации необходимо: увеличить численность работников службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами до трех человек; обеспечить проведение инструктажей в установленные сроки в соответствии с ГОСТами; усилить контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты; усовершенствовать информационное обеспечение СУОТ за счет использования ресурсов сети -интернет; ежегодно разрабатывать планы мероприятий по охране труда организационного и исполнительного, контролирующего и методического характера и т.д. Здоровый работник, осуществляющий трудовую деятельность в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, сокращает непроизводственные затраты, обеспечивает высокую производительность и т. д. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т. е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия. Мировой практический опыт подтверждает положительное воздействие внедрения СУОТ, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности [1].
СУОТ в организации предполагает решение следующих основных задач:
Ниже представлена схема СУОТ на типичном промышленном предприятии.
Рисунок 1. Схема управления системой охраны труда на предприятии.
Требования к СУОТ в организации обязательно оформляются в документарной форме, после чего создаются ответственные подразделения, которые следят за внедрением и поддержкой СУОТ. Иногда эти функции добавляются к обязанностям отдельных сотрудников. После того, как свод правил будет внедрен, его нужно постоянно совершенствовать, опираясь на изменения в законодательных актах. Именно требования, содержащиеся в законах и стандартах, являются основой для формирования СУОТ на уровне субъектов хозяйствования
Единоличный исполнительный орган в организации ответственен за проведение мероприятий, обеспечивающих:
С целью планирования дальнейших улучшений в функционировании системы управления охраной труда работодатель обязан вести учет расследований несчастных случаев и аварий, заболеваний, а также предложений работников предприятия или уполномоченных ими представительных органов. Также он определяет и утверждает признаки улучшение функционирования СУОТ на основе контроля результатов такого функционирования и мониторинга реализации всех необходимых процедур [2].
Для достижения очерченных целей СУОТ в организации может использовать следующие меры:
Основным документом по охране труда, необходимым для организации, является Положение о СУОТ. Минтруд России приказом от 19.08.2016 N 438н утвердил Типовое положение о СУОТ, которым и следует руководствоваться при составлении документа. В Положение включается следующая информация:
Также необходимо отразить обязанности, ответственность и конкретные действия работников, задействованных в СУОТ, в должностных инструкциях и трудовых договорах, внутренних регламентах организации, регулирующих другие процессы (например, производственных и технических регламентах). Все эти документы должны быть логически связанными друг с другом, не иметь противоречий и соответствовать нормам законодательства.
Список литературы